Нюанси обчислення грошового утримання державних цивільних службовців (Соболєва е

У минулому номері журналу в статті Ю.В. Абросимової "Оплата праці державних службовців" було розглянуто ряд питань, пов'язаних з формуванням грошового утримання цивільного службовця. У цій статті піде мова про обчислення грошового утримання держслужбовця в різних ситуаціях, а саме в періоди його перебування в щорічній оплачуваній відпустці, службовому відрядженні, при тимчасовій непрацездатності державного цивільного службовця і в інших випадках.

Зверніть увагу! Для всіх складових грошового утримання цивільного службовця, зазначеного в п. П. 2 і 3 Правил N 562, застосовуються районний коефіцієнт, коефіцієнт за роботу в пустельних, безводних місцевостях і коефіцієнт за роботу у високогірних районах, процентна надбавка до заробітної плати за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, південних районах Східного Сибіру і Далекого Сходу в розмірах, встановлених відповідними нормативними правовими актами України (п. 4 Правил N 562).

Обчислення грошового утримання на період перебування в щорічній оплачуваній відпустці. Згідно п. 6 Правил N 562 при обчисленні грошового утримання цивільного службовця на період його перебування в щорічній оплачуваній відпустці додатково враховуються премії за виконання особливо важливих і складних завдань і матеріальна допомога в розмірі 1/12 кожної з фактично нарахованих йому виплат за 12 календарних місяців, передували дню догляду в щорічну оплачувану відпустку.
Розмір грошового утримання на період знаходження цивільного службовця в щорічному оплачуваній відпустці визначається шляхом ділення обчисленого грошового утримання на 29,4 (середньомісячне число календарних днів) і множення на число календарних днів відпустки.

До відома. Цивільним службовцям, що заміщає вищі і головні посади цивільної служби, надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 35 календарних днів, а цивільним службовцям, що заміщає посади цивільної служби інших груп, - щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів (ч. 3, 4 ст. 46 Закону N 79-ФЗ). Крім того, при обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки щорічну основну оплачувану відпустку підсумовується з щорічним додатковим оплачуваною відпусткою за вислугу років. Загальна тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічної додаткової оплачуваної відпустки за вислугу років для цивільних службовців, що заміщають вищі і головні посади цивільної служби, не може перевищувати 45 календарних днів, а для цивільних службовців, що заміщають посади цивільної служби інших груп, - 40 календарних днів ( ч. 6 ст. 46 Закону N 79-ФЗ).

Наведемо приклад розрахунку грошового утримання держслужбовця в період його перебування у відпустці.

До відома. Підпунктами "д" - "ж" п. 2 Правил N 562 встановлено такі додаткові виплати:
- премії за виконання особливо важливих і складних завдань;
- матеріальна допомога, що виплачується за рахунок коштів фонду оплати праці державних службовців;
- одноразова виплата при наданні щорічної оплачуваної відпустки.

У разі якщо на день розірвання службового контракту держслужбовець заміщав посаду цивільної служби менше 12 місяців, при розрахунку місячного грошового утримання додаткові виплати також враховуються в розмірі 1/12 додаткових виплат, фактично нарахованих йому за відпрацьований час.
Наведемо приклад розрахунку грошового утримання держслужбовця в зазначеному випадку.

На закінчення відзначимо, що згідно п. 10 Правил N 562 норми даного документа не поширюються на цивільних службовців, оплата праці яких здійснюється в залежності від показників ефективності та результативності професійної службової діяльності, для яких відповідно до ч. 14 ст. 50 Закону N 79-ФЗ може встановлюватися особливий порядок оплати праці. У зазначеній частині сказано, що по окремих посадах цивільної служби може встановлюватися особливий порядок оплати праці державних службовців, при якому оплата їх праці провадиться в залежності від показників ефективності та результативності професійної службової діяльності, визначених у терміновому службовому контракті. До цивільним службовцям, оплата праці яких здійснюється подібним чином, не застосовуються умови оплати праці, встановлені іншими частинами цієї статті. Узагальнені показники ефективності і результативності діяльності державних органів, прийняття і виконання управлінських та інших рішень, а також правового, організаційного та документаційного забезпечення виконання зазначених рішень, загальні для державних органів і цивільних службовців, затверджуються Президентом України та Урядом України відповідно. При цьому перелік посад цивільної служби, за якими може встановлюватися особливий порядок оплати праці, а також порядок встановлення оплати праці державних службовців, передбачений ч. 14 цієї статті, затверджуються указом Президента України за поданням Уряду України та нормативно-правовими актами суб'єктів України відповідно (ч. 15 ст. 50 Закону N 79-ФЗ).

Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: