Як нас перевіряють на стресостійкість, робота 73 Рівне

Совремнном HR-технології давно проникли і в процес співбесіди. Стрес-інтерв'ю з успіхом використовується менеджерами по пресоналу і рекрутерами при відборі на посади, які вимагають від кандидата певних якостей і підготовки, але завжди є несподіванкою для останніх. Рекрутер створює бойову атмосферу, яка буде присутня на вашій роботі. Які підводні камені вас чекають? Як подолати бойові ситуації?
Співбесіда. Поведінка рекрутера викликає подив: грубіянить, безпардонно цікавить подробицями особистого життя, весь час курить. «Може бути, рекрутер - грубіян» - обурюєтеся ви. Може бути і так. Але є і другий варіант: рекрутер зовсім хам. Він просто перевіряє вас на міцність в проблемній ситуації. Здобувачі не завжди інформовані про те, що співбесіда буде стресовим. А тим більше рідко запитують про те, чи згодні ви його проходити чи ні.

Як же перевіряють на стресостійкість

1. Випробування очікуванням
Претендент приходить в обумовлений час, але співбесіду все ніяк не почнеться. Треба довго чекати, може бути навіть в коридорі, де немає можливості сісти. Рекрутер періодично ходить з одного кабінету в інший, просячи вас ще трохи почекати.
Варіант для звичайного працівника - запастися терпінням і чекати. Ви можете підготуватися до очікування заздалегідь: взяти з собою ноутбук, книгу або журнал, і проявляти спокій, роблячи свої справи. Ведучи себе так, ви проявите самовладання і бажання весь час займатися самоосвітою. Якщо ви претендуєте на посаду керівника, вам слід з'ясувати причину, чому затягується зустріч. Ви можете сказати, що ви не можете більше чекати і піти. Частіше за все ви не встигнете вийти з будівлі, як вам подзвонять і запропонують пройти співбесіду в інший час.

2. Анкетування, тести
Щоб заповнити їх, знадобитися багато часу. В даному випадку рекрутер перевіряє ваше терпіння, нейтральність до компанії і ставлення до одноманітної роботи.
Якщо вас залишили в порожньому коридорі, в якому немає навіть меблів, і дають вам заповнити анкету, не слід робити це «на коліні». Запитайте, де можна сісти. Вам можуть запропонувати переписати анкету, мотивувавши це нерозбірливістю написаного тексту.

5. Некомфортні умови
Яскраве світло в обличчя, кімната, наповнена димом, жорсткий стілець - все це є перевіркою вашого терпіння, кмітливості, самолюбства і самооцінки.
Якщо ви перебуваєте в важких умовах, скажіть про це і попросіть прибрати яскраве світло, дати вам хороший стілець. Хоча дана обстановка може повторитися і на ваше майбутнє місце роботи. Наприклад, начальник курити сигари і весь офіс заповнив тютюновий дим.
Якщо ви впадете з поламаного стільця, не губіться, зберігайте спокій.

6. «Друг» і «ворог»
Якщо співбесіду проводять два рекрутера, то вони можуть проявляти до вас протилежне ставлення: один з них відноситься до вас доброзичливо, а другий - вороже. Питання дружелюбного рекрутера не викликають у вас напруги, а ворожий рекрутер плутає вас, не дає висловитися, намагається спровокувати вас на конфліктну ситуацію.
Перш за все, не слід боятися - рекрутери відразу відчують це. Не дайте можливість їм збити вас з пантелику, проявляйте спокій під час відповідей. Чи не звертаєте увагу на негативне ставлення до вас. Ви повинні сконцентруватися на змісті питання. Якщо ви не зрозуміли його, слід попросити пояснень.
Може бути ситуація, коли співбесіду проводитися не двома, а кількома рекрутерами в прискореному ритмі. Вони не дають вам час на обдумування відповіді. Таким чином, йде перевірка вашої реакції. Рекрутери можуть задавати один і той же питання кілька разів, трохи його змінюючи. Або можуть чіплятися майже до будь-якої, сказаної вами, фразі. Головне не збитися з пантелику і ні в якому разі не обманювати рекрутерів.

7. На що готові заради роботи?
«На які жертви ви можете піти, щоб отримати цю посаду?» - поставив запитання директор на співбесіді однією з претенденток. А потім попросив її підстригти свої довгі нігті з прекрасним манікюром.
Щоб дізнатися, чим ви готові пожертвувати заради нового робочого місця, рекрутер може попросити вас про що завгодно. Наприклад - перефарбуватися, тому що шеф віддає перевагу блондинкам.
Що робити в такій ситуації? Швидше за все, начальнику не потрібні ваші гарні нігті. Він просто хоче дізнатися, чи зможете ви тактовно сказати «ні», якщо ви щось не можете зробити.
Якщо ви будете згодні піти на такі жертви, то ви проявите себе як слабохарактерний людина. Можете пожартувати або ввічливо відмовитися.
А якщо вам запропонували виконати пісню, то від цього не варто відмовлятися. Якщо у вас є здібності до співу, то ви проявите себе творчою особистістю, яка не має комплексів. А якщо не вмієте співати, то можете ухилитися від співу. Дайте відповідь, що завжди все робите на відмінно, і тому вам потрібно підготуватися і заспівати пісню в наступний раз.
Офісні працівники мстяться по різному. Одні вважають, що потрібно вдарити знахабнілого рекрутера, особливо якщо претенденти не були в курсі, що це стресова співбесіда і такі провокації можливі. Інші захочуть стриматися від фізичного удару, а віддадуть перевагу відповісти словесно - поскаржившись на рекрутера начальству фірми або в міліцію. Треті захочуть вийти з ситуації, сказавши «Я вважаю, що розмовляти нам більше нема про що».
Винахідливість - найкраща зброя на співбесіді
Комерційний директор одного з холдингів, який проводив співбесіду, по хамськи спілкувався з кандидатами.
Одна з претенденток сиділа на стільці. Директор порахував її позу «закритою», а вона замкнута і прихована. Дівчина виявила винахідливість, сказавши, що вона зачепилася сумкою за колготки, і сидить так, щоб це не було видно. Директор був задоволений такою відповіддю.

З стресового інтерв'ю - до лікаря
На сьогоднішній день співбесіди проводяться компаніями, які хочуть за короткий час і без зайвих витрат набрати собі персонал. Найпростіше облити людину водою, поставити провокаційне питання і виглядати за реакцією на це. Перш за все, проводять такі інтерв'ю прямі роботодавці і поводяться при цьому неправильно, не думаючи про негативні наслідки для претендента. Таке стрес-інтерв'ю може погано позначитися і для самих роботодавців. Навіть якщо претендент успішно пройшов співбесіду, він не захоче працювати в цій компанії, так як роботодавець не повинен впадати в крайності.
Стресовий інтерв'ю не повинно проводитися з усіма претендентами. Його можуть застосовувати тільки ті люди, які можуть володіти маніпуляційними техніками спілкування. Вони будуть вести себе в рамках гри. А на закінчення будуть проведені заходи, що дозволяють вивести людину із стресового стану. Вони завершують розмову на оптимістичній ноті і пояснюють претенденту, навіщо проводилося це стрес-інтерв'ю.
Стресова співбесіда не виходить за рамки закону. Але якщо, на вашу думку, рекрутер перегнув палицю і завдав моральну травму, то ви можете подати на нього в суд, якщо, звичайно, у вас будуть докази цього.