несумісність статусів

Як ми встановили, кожен з нас обертається під множе стве груп - великих і малих - і займає безліч позицій. Кожна група має своєю ієрархією. У тому випадку, якщо статус розглядається як місце в ієрархії, його називають рангом. Ранг статусу визначає те, яким він є ється - високим, середнім або низьким. Людина, яка досягла вершини ієрархії і, отже, високого статусу в одній групі, може залишатися невідомим в інший. Госпо дин Н. як колекціонер цінується дуже високо серед соби Рателя марок, але товариші по службі вважають його вельми посеред тиментом бухгалтером, а в родині дружина і діти поглядають на нього навіть зверхньо. Зрозуміло, що у пана Н. три різ них статусу, мають три різних рангу: високий, середній і низький. Рідко кому вдається мати високий статус у всіх груп пах, де йому доводиться брати участь.

Розбіжність, або несумісність статусів - це, по суті, розбіжність рангів статусів або протиріччя прав і обов'язків. Розбіжність тому виникає при двох обставинах: 1) коли індивід займає високу позицію в одній групі і низьку - в інший; 2) коли права і зобов'язаний ності одного статусу суперечать або заважають осуществле нию прав і виконання обов'язків іншого статусу.

Пан Н. як колекціонер, бухгалтер і сім'янин - наочний приклад розбіжності, або розбіжності, статусів. Пан М. - випадок складніший. Він - талановитий інженер, але нічим видатним себе в такій якості не про явив. Професійний статус у нього середній - такий престиж інженерної праці в суспільстві. У начальства він користується також середнім повагою: воно цінує його талант, але вважає безініціативним. Колеги називають його «своїм хлопцем» за компанійський характер, високо ставлять його про професійну якості, але, коли мова заходить про службовому зростанні, не хочуть бачити його своїм начальником. У сім'ї дружина і діти люблять його як чоловіка і батька, але не можуть пишатися його про професійними досягненнями і при розмові зі знайомими обходять подібну тему. У пана М. вимальовується складний візерунок розбіжності статусів.

Отже, ми назвали приклади першої форми неспівпадання статусів. Воно проявляється в поведінці носія статусу і очікуваннях оточуючих. Так, від банкіра ніхто не чекає, що він стане просити милостиню або роз'їжджати на підніжці трамвая, від спортсмена - що він буде курити або випивати. Коли подібне відбувається, виявляється розбіжність статусу і відповідного йому рольової поведінки. Окружа ющие починають сумніватися, справжні чи це банкір і спортсмен. Статус і роль суперечать один одному.

Приклади другий форми статусної несумісності так само досить численні. Міністр не має права за прийматися комерційною діяльністю. Поліцейський не мо же бути мафіозі, інакше він не поліцейський. Обов'язки члена незаконної угруповання не збігаються з посадовими ми обов'язками захисника закону.

Отже, підіб'ємо деякі підсумки.

Статусної несумісністю називається такий стан, при якому один і той же чоловік в різних групових иерар хіях займає різні ранги - високі, середині і низькі.

На відміну від цього статусної сумісністю називається такий стан, при якому один і той же чоловік в різ них групових ієрархіях займає приблизно однакові ранги: все високі, все середні або все низькі.

Статус вчителя поважаємо і високо цінуємо, але його зарплата часто викликає співчуття навіть у учнів. Негр може бути професіоналом у своїй справі, але до недавнього часу в США він не був вільний при виборі місця проживання. Роботяга може отримувати великі гроші, але на ньому не престижна синя блуза.

Отже, статусна несумісність може стати одним із джерел виникнення маргінальності. Вона може бути викликана розбіжностями в низхідній і висхідній мобіль ності. Тому статусна несумісність відома також як проблема маргінального людини.

Вона описує індивіда, що стоїть між двома соці альних світами. Наприклад, сільські жителі Європи, мить рировать в великі міста США. Дослідження Томаса і Знанецкого показало, що діти емігрантів, тобто друга за коліном американців, негативно ставилися до цінностей і способу життя батьків, і в той же час вони не були ще остаточно прийняті оточуючими як стовідсоткові американці.

Статусна несумісність - величина відносна. Її може бути багато і мало. Кількісна варіація покази кість ступінь статусної несумісності. Першими спробу лись виміряти ступінь статусної несумісності американ ські соціологи Л. Уорнер і Л. Срол в 1945 році, а потім Л. Брум в 1959 році. Порівнюючи між собою професійний, по селенческій і класовий ранги, якими володіють ті чи інші етнічні групи, вдалося обчислити різницю і уста ність була високу і низьку ступеня несумісності (або її повна відсутність).

Зокрема, Л. Уорнер виявив, що тільки корінні білі американці мають стовідсоткову статусну сумісність. Іншими словами, у них повністю співпали висо кий професійний престиж, якість і тип житла, також класовий індекс (включаючи дохід). У свою чергу, у євреїв був високий професійний статус, але неяк до нижче якість і тип житла, класовий індекс. Уорнер позначив їх часткову статусну несумісність. Дуже високою статусна сумісність була у ірландців. Вони мало в чому поступалися корінним білим американцям: як і у американців у них не виявлено розкид в показниках всіх трьох статусів, хоча кількісна величина рангів була не стільки нижче.

Значна несумісність виявилася у греків, поля ков, італійців і представників етнічних меншин США. У них були низькі ранги по всім статусам. Причому клас совий індекс набагато поступався якості і типу житла, які були нижчі за їхній професійний престижу. Внизу шкали перебували українські емігранти. Вони мали низькі ранги по всіх трьох показниках. Їх особливість полягала в тому, що по селенческій статус був найнижчим з усіх показників, а класовий - найвищим з тих, якими вони володіли.