Немає посадової інструкції

Увага! У вас встановлена ​​застаріла версія браузера: Opera 10.1.

Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.

Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:

Добридень! підкажіть, будь ласка, як поступити в даній ситуації! влаштувалася на роботу, уклали зі мною контракт з випробувальним терміном, термін закінчився, працюю далі, і тут керівник підприємства просить мене написати заяву за власним бажанням, на що я дала негативний ответ.с початку роботи так і не бачила свою посадову інструкцію, чи має право керівник звільнити мене за статтею за невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків? плюс до цього нам видають зарботную плату без розрахункового листа!

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Наймач при виплаті заробітної плати щомісяця зобов'язаний видавати кожному працівникові розрахунковий листок із зазначенням в ньому складових частин заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, розмірів утримань із заробітної плати, а також загальної суми заробітної плати, що підлягає виплаті.
Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Посадова інструкція ДУЖЕ бажана, в першу чергу, саме для наймача. У цьому документі визначено перелік обов'язків, завдань, прав і вимог до працівника.
Якщо немає ДІ (вона повинна бути), то в спірних питаннях обов'язки працівника визначаються за трудовим договором (контрактом) та загальним кваліфікаційним вимогам, що визначаються законодавством. У суді наймачеві буде дуже проблематично доводити факт невиконання вами посадових обов'язків.
Видача заробітної плати без розрахункового листка, теж порушення. Якщо форма листка затверджена наказом і документація в бухгалтерії оформляється правильно, то вам буде важко довести її невидачу.
Напишіть скаргу в інспекція праці (або прийдіть на прийом), по вашій скарзі зафіксують порушення законодавства про працю, тоді вас звільнять (якщо хочете) не за згодою сторін, а зв'язку з порушенням наймачем законодавства про працю - виплатять вихідну допомогу: двотижневий середній заробіток.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: