народне підприємство

Статус акціонера в народному підприємстві безпосередньо пов'язаний із здійсненням трудової функції: народне підприємство зобов'язане викупити у працівника, що звільнився-акціонера, а той, у свою чергу, зобов'язаний продати підприємству належні йому акції по їх викупної вартості. За рішенням наглядової ради або відповідно до статуту відчуження акцій можливо і на користь інших акціонерів за договірною ціною (пп. 4, 5 ст. 6 Закону про народних підприємствах).
3. У народному підприємстві не може бути понад 5000 акціонерів, при цьому середньооблікова чисельність працівників повинна бути не менше 51 людини, а число працівників, які не є акціонерами підприємства, не повинно перевищувати 10% чисельності працівників (при недотриманні хоча б одного з цих показників підприємство буде приведена відповідно до закону або перетворитися в іншу комерційну організацію, інакше воно підлягає ліквідації) (ст. 9 Закону про народних підприємствах).
4. Загальні збори акціонерів народного підприємства має більш широку компетенцію в порівнянні зі звичайними акціонерними товариствами, при цьому голосування на ньому підпорядковується правилу "один акціонер - один голос" (п. 4 ст. 5, ст. 10 Закону), а до складу наглядової ради народного підприємства, як правило (якщо статутом не передбачено інше), входить за посадою його генеральний директор, який одночасно є головою наглядової ради (ст. 12 Закону).
Цілком очевидно, що в рамках народного підприємства законодавець вдався до дуже невдалу спробу моделювання самостійної форми комерційної організації, що об'єднує можливості та переваги кооперативного та акціонерного бізнесу. Однак значна їх віддаленість один від одного і сутнісні відмінності не могли не породити той самий "гібрид акціонерного товариства, артілі і казарми" * (273). На практиці народні підприємства виявилася нежиттєздатними і не набули поширення, а сам Закон викликав масу нарікань з принципових міркувань * (274).