Нарахування стимулюючих виплат, премій і винагород

НАРАХУВАННЯ стимулюючі виплати, ПРЕМІЙ І винагород

4.1. РОЗРАХУНОК стимулюючих доплат І НАДБАВОК

Стимулюючі виплати - доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати. Ці виплати встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Доплати і надбавки стимулюючого характеру не пов'язані з оплатою праці в особливих умовах. Вони повинні стимулювати працівників до підвищення кількості та якості праці. Стимулюючі доплати та надбавки в трудовому законодавстві не обмежені жодним переліком. Наприклад, стимулюючі надбавки можуть виплачуватися за вислугу років (стаж роботи), класність водіям, професійну майстерність, вчений ступінь або звання, за тривалість безперервної роботи і т.п. Таким чином стимулюють доплати і надбавки дозволяють заохотити особливо цінних і досвідчених працівників, знизити плинність кадрів, залучити на роботу необхідного фахівця високої кваліфікації.

Найчастіше стимулюючі доплати і надбавки є затверджений відсоток до місячної ставки (окладу) працівника за основною посадою або абсолютну величину. Розглянемо обидва випадки.

1. Стимулююча надбавка встановлена ​​в процентній частці від суми отсдаба.

Що повинен зробити бухгалтер. Алгоритм дій бухгалтера:

1) визначити розмір окладу за фактично відпрацьований час;

2) розрахувати суму надбавки, помноживши суму окладу за фактично відпрацьований час на встановлений розмір надбавки;

Даний розрахунок наведено в табл. 4.1.