Направлення на медогляд зразок і бланк

Головна »Медицина» Направлення на медогляд

Для визначення стану здоров'я населення та з метою своєчасного виявлення різних видів захворювань, більшість підприємств, установ і виробництв періодично організовують проведення медичних оглядів. При цьому роботодавець зобов'язаний проводити подібні заходи за рахунок власних коштів, що визначено статтею 212 Трудового кодексу України та дати співробітнику напрямок на медогляд.

Види медогляду і підстави для проведення

Постійно діючі лікарські комісії можуть бути організовані тільки в тих спеціалізованих медзакладах, які пройшли огляд і мають пакет дозвільної документації (ліцензії, сертифікати та ін.).

З метою надання співробітників на медичний огляд підприємству-роботодавцю необхідно укласти договір з медичним центром або поліклінікою, надають таку послугу. Слід враховувати, що медичний огляд має кілька видів і може бути попереднім, періодичним і позачерговим, що необхідно вказати в договорі.

Зразок направлення співробітника на медогляд

Співробітники виробничих підприємств, умови роботи яких класифікуються як шкідливі або небезпечні (висотні, підземні роботи, в агресивних середовищах, з хімікатами, з рухомими механізмами та ін.), Мають право на проходження попереднього медичного огляду.

Обстеження позачергової лікарською комісією для визначення стану здоров'я працівника може бути ініційована особисто їм, або роботодавцем, у разі підозр на погіршення самопочуття. Такий порядок медогляду не прописаний трудовим законодавством, але право на його використання визначено статтею 219 ТК.
Періодичний медичний огляд покладається проходити всім працівникам один раз за дворічний період, за винятком осіб, що не досягли 21-річного віку. Такі співробітники підприємств зобов'язані бути на лікарську комісію один раз в 12 місяців, що визначено статтею 213 ТК.

Будь-які види медичних оглядів проводяться по напрямку від роботодавця. Всі обов'язкові медичні обстеження, попереднього чи періодичного виду, здійснюються відповідно до Порядку проведення медоглядів, затвердженим вищезгаданим Наказом Міністерства здравсоцразвітія. Зокрема, пункт 8 Порядку визначає, що роботодавець зобов'язаний скласти список контингентів, на підставі якого і оформляються направлення на медогляд.

У бланку документа повинні міститися відомості про:

Документ повинен мати підпис відповідальної особи, призначеної роботодавцем, його ПІБ, а також інформацію про займаної ним посади. Всі співробітники одержують направлення на медогляд під розпис.