Наказ, заяву про переведення на півставки (зразок)
Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.
Слідчий комітет і Податкова служба розробили методичні рекомендації щодо встановлення фактів навмисного несплати податків та формування доказової бази.
Якщо робота співробітника пов'язана з постійними роз'їздами, то суми виданих йому добових не обкладаються ні внесками, ні ПДФО в повному обсязі, а не тільки в межах загального ліміту.
Витрати на придбання робіт (послуг), виконаних (наданих) сторонніми організаціями, визнаються в «прибуткових» цілях в тому періоді, в якому документально підтверджений факт виконання цих робіт (надання послуг). Мінфін нагадав, що вважати датою такого документального підтвердження.
Суди, в т.ч. ВС, визнали законним огляд співробітниками ИФНС комп'ютерів і встановленого на них програмного забезпечення в ході виїзної перевірки.
При прийомі на роботу зі співробітником досягається домовленість про умови праці, в тому числі щодо білоруського режиму роботи, робочого часу, оплати праці і т.д. Надалі з різних причин може виникнути потреба здійснити переклад на півставки. Про те, за якими правилами відбувається така зміна умов праці співробітника, розповімо вам в цій статті.
Переклад на півставки з ініціативи співробітника
З ініціативою про зменшення робочого часу може виступити сам співробітник. З різних причин (навчання, робота, догляд за членом сім'ї і т.д.) співробітник може попросити роботодавця дозволити йому відпрацьовувати не всю ставку і зменшити йому кількість робочих годин. Оплата праці при цьому буде здійснюватися пропорційно відпрацьованому часу. У цьому випадку співробітник пише заяву про переведення на півставки, зразок якого наведено нижче. Отримавши таку заяву, роботодавець повинен його розглянути і винести своє рішення.
Завантажити зразок заяви про переведення на півставки
Не у всіх випадках роботодавець зобов'язаний йти назустріч співробітнику. Згідно ст. 72 ТК Україна зміна умови про робочий час відбувається за згодою обох сторін, а не в односторонньому порядку. Тому роботодавець може і відмовити.
Однак в Трудовому кодексі є правила, за якими роботодавець повинен все-таки прийняти рішення на користь працівника і встановити йому неповний робочий день. Так, згідно зі ст. 256 ТК України особи, які здійснюють догляд за дитиною, перебуваючи у відпустці по догляду до 3-х років, має право вимагати перекладу на неповний робочий день. Роботодавець зобов'язаний задовольнити таку вимогу. В іншому випадку його можуть притягнути до відповідальності за КоАПУкаіни.
Таким чином, роботодавець, розглянувши заяву про переведення на півставки, чи мусить його задовольнити (у випадках, зазначених в ст.ст.93. 256), або має право це зробити. При позитивному вирішенні питання зі співробітником укладається додаткова угода про зміну умов праці, в якому, власне, фіксується режим неповного робочого часу, обумовлюються нові умови оплати. Надалі видається наказ про переведення на півставки (зразок наводиться нижче).
Завантажити зразок наказу про переведення на півставки
Переклад на півставки з ініціативи роботодавця
Ініціатором перекладу часто буває і роботодавець, який пропонує співробітнику зменшити робочий час. Залежно від причин, що викликали таку пропозицію, правовідносини сторін можуть складатися по-різному.
За загальним правилом, сформульованим у ст. 93 ТК РФ. переведення на неповний робочий день може статися тільки за згодою обох сторін. Тобто якщо працівник не згоден, то роботодавець не має права його перевести на неповний робочий день.
Однак якщо в компанії відбулася зміна організаційних і технологічних умов праці, то умови праці конкретного співробітника, в тому числі робочий час, можуть бути змінені роботодавцем. При цьому повинні бути дотримані наступні правила:
- про такі зміни співробітник повинен бути попереджений заздалегідь (не пізніше ніж за 2 місяці);
- не допускається зміна трудової функції працівника;
- співробітник може відмовитися від роботи в змінених умовах, і тоді роботодавець зобов'язаний запропонувати йому наявні вакансії.
Якщо співробітник відмовляється від запропонованих вакансій і не бажає працювати в нових умовах, то його звільняють.
При наявності згоди співробітника на переклад на півставки, наказ про зміну режиму робочого часу видається роботодавцем і співробітник переводиться на неповний робочий день.
Слід звернути увагу, що термін «переклад» в даному випадку має дещо іншу смислове навантаження, ніж в Трудовому кодексі. Відповідно до термінології трудового закону поняття «переклад» означає зміну посади або місця роботи співробітника. В даному ж випадку ні місце роботи, ні посада не змінюються, тому як таке переведення не провадиться. Змінюється тільки умова про робочий час.