Наказ про скорочення чисельності та штату зразок і правила складання, скасування скорочення співробітника

Сучасне трудове законодавство об'єктом захисту розглядає найманого працівника. Його інтереси враховуються в першу чергу. Тому юридично виправданих способів звільнення його з ініціативи керівника підприємства дуже небагато.

Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Один з цілком законних варіантів - звільнення за скороченням. Цей вид звільнення - вимушений захід, вона є результатом несприятливого розвитку ситуації в сфері діяльності підприємства. Причин може бути багато, але результат один - установа змушена оптимізувати витрати на оплату праці працівників шляхом скорочення числа співробітників.

Скорочення чисельності або штату працівників: в чому різниця?

При складанні наказу про скорочення необхідно враховувати деякі нюанси. Скоротити можна як посаду - прибрати її зі штатного розпису, так і кількість співробітників, що працюють на тій чи іншій посаді.

Неправильно оформлений наказ може призвести до судових розглядів, виплати неустойки, необхідності відновити працівника на посаді з оплатою всіх днів вимушеного прогулу, а можливо, і компенсації моральної шкоди.

Скорочення штату

При скороченні штату скасовується сама посаду. а, отже, і всі співробітники, прийняті на неї.

Керівник не має права після наказу про скорочення штату прийняти співробітника на неіснуючу посаду, а також створити нову посаду, працівники якої будуть виконувати ідентичні функції - це порушення закону протягом, принаймні, півроку після початку процедури скорочення штату.

Як правильно скласти довіреність на отримання трудової книжки при звільненні, ви можете дізнатися тут.

Всі звільнені працівники в цьому разі мають право подати до суду позов про поновлення на посаді, і в більшості випадків суд задовольнить їхні претензії.

Скорочення чисельності співробітників

У цьому випадку мова йде також про зміну штатного розкладу. Але зменшується не кількість посад, а кількість робочих місць по деяких посадах, а значить, і число співробітників відділу.

Неможливо зробити скорочення числа співробітників, якщо на посаді працює одна людина - необхідно скасування посади.

Наказ про скорочення чисельності та штату - зразок заповнення по підприємству:

Зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників ТОВ.

Наказ про скорочення чисельності працівників - зразок можна скачати за цим посиланням.

Зразок повідомлення про скорочення.

Як оформляється наказ про скорочення чисельності та штату працівників?

структура документа

Наказ оформляється на бланку, де у верхній частині вказано назву підприємства, його структурний підрозділ, реквізити, номер і дата наказу. Для цього зазвичай використовується фірмовий бланк.

У преамбулі називається орган або співробітник, який прийняв рішення про скорочення.

В основній частині (п.1) від імені керівника підприємства прописується кількість скорочуваних робочих місць або посад і робочих місць в них.

Керівником дається доручення начальнику відділу кадрів (п.2) про повідомлення про майбутнє звільнення співробітників і профспілкового органу, а також про необхідність розглядати кандидатури співробітників, що звільняються в якості основних претендентів на вакантні посади, що з'являються на підприємстві до моменту звільнення.

В кінці документа вказується посада керівника, котрий випустив наказ, його підпис.

Документ завіряється печаткою підприємства.

Зразок наказу про скорочення штату працівників ви можете завантажити тут.

Скасування скорочення співробітника

Якщо стан справ на підприємстві змінюється до вступу в силу наказу про звільнення, то можливий його відгук.

Керівник видає наказ про скасування наказу з зазначенням номера та дати. Даються вказівки кадровим службам, відправляється інформація в профспілку. Розпорядження доводиться до відома працівників.

Правильно оформлений наказ не повинен викликати різночитань, оскільки всі вони трактуються на користь якого звільняють і можуть викликати труднощі. При складанні документа необхідна допомога юриста і співробітника відділу кадрів.