Наказ про прийом на роботу т-1 - зразок заповнення, бланк

На кожного нового співробітника підприємство зобов'язане видати наказ про прийом на роботу Т-1 - зразок заповнення, бланк повинен бути в наявності у кадрового працівника, який займається цими питаннями. Тільки правильно оформлений наказ про прийом на роботу дає право зробити запис відповідного характеру в трудовій книжці, яку приносить співробітник. А також завести на нього особисту картку, привласнити йому номер табельний і відкрити особовий рахунок.

У зв'язку з такою важливістю документа і необхідністю скласти його правильно і без помарок, була розроблена спеціальна уніфікована форма Т-1. Вона дозволяє прийняти на роботу тільки одного співробітника. У тому випадку, якщо необхідно оформити двох і більше, використовується інший формуляр (форма Т-1а). У будь-якому випадку заповнювати її повинен кадровий працівник або уповноважений на те працівник бухгалтерії або секретар керівника організації.

Наказ про прийом на роботу заповнюється наступним чином. Спочатку відповідно до установчих документів вказується скорочена чи повна назва підприємства, куди приймається працівник. Обов'язково треба проставити в документі код підприємства за ЄДРПОУ. Тут же фіксується дата формування наказу про прийом на роботу і його номер.

Варто відзначити, що осередок «по» в графі «Прийняти на роботу» треба заповнювати тільки тоді, коли з співробітником підписується строковий договір. У ній же вказується термін закінчення трудової угоди. Якщо він не вказаний, вважається, що працівник прийнятий в організацію на невизначений термін.

Далі в документі треба вказати повне ім'я співробітника, який приймається на роботу, причому в родовому, а не називному відмінку. Також фіксується табельний номер, який буде йому присвоєно, відділ, в якому він буде значитися, і посаду, яку він буде займати. Причому назва відділу вказується в знахідному відмінку, а назва посади повинно збігатися з тим, що закріплено в трудовому договорі

Лише після цього відображаються умови, на яких співробітник приймається на роботу, а також характер його службових обов'язків. Як правило, це позначається як основна або постійна робота з робочим тижнем в 48 годин. Тут же можна вказати розмір надбавки, якщо в цьому є необхідність.

Рядок «Підстава» призначена для фіксації номера і дати трудового договору. Даний наказ зобов'язаний підписати керівник організації або підприємства, в якому приймається працівник. Після того, як майбутній співробітник буде з ним ознайомлений, він також повинен поставити на ньому свій підпис.

Це основні положення, за якими формується наказ про прийом на роботу Т-1 - зразок заповнення, бланк заповнюється просто без особливих проблем.