Найм українських робітників на будівельні об’єкти

Ви можете зробити замовлення на необхідні вам будівельні матеріали або роботи.

Залиште заявку, а постачальники або майстра надішлють вам свої пропозиції на пошту або зателефонують.

Вам залишиться тільки вибрати серед них найкращі пропозиції.
Залишити заявку Скасувати

Сьогодні повсюдно посилюється законодавство про трудову міграцію. Легальних іммігрантів влада зобов'язала вчити українську мову. «Нелегалів» вони обіцяють ганяти набагато сильніше, ніж раніше. А роботодавців, які приймають «нелегалів», карати суворіше і невідворотно. Поточні зміни, природно, хвилюють будівельний бізнес, в якому використання праці іммігрантів, як легальних, так і нелегальних, є дуже поширеним явищем.

Особам, відповідальним за кадрову політику будівельних компаній, саме час запитати себе - наскільки переваги використання іноземної робочої сили перекривають недоліки? І як набирати персонал, якщо утримувати «Равшану» і «Джамшут» скоро стане не так вигідно, як раніше?

Трудова міграція в Україні

За оцінкою ФМС, щорічно в нашу країну в'їжджають до 14 млн. Трудових мігрантів. Основні «країни-постачальники» робочої сили - Україна, Казахстан, Узбекистан, Таджикистан і Киргизія.

Таким чином, на сьогоднішній день ми маємо досить великий і багато в чому тіньовий ринок дешевої робочої сили, якість якої найчастіше викликає сумніви.

Чому наймають іммігрантів?

Проте, український бізнес, в тому числі будівельний, наполегливо наймає на роботу іммігрантів. Вихідці із Середньої Азії присутні практично на всіх будівельних об'єктах. Очевидно, на те є вагомі причини. Давайте їх розглянемо.

Перша причина - зі слів роботодавців, це дешевизна іноземної робочої сили. Іммігранти з Середньої Азії готові отримувати за свою роботу набагато менше. а на додачу до цього абсолютно невибагливі в побутовому плані. «Пачками» проживаючи в сверхаскетічних «вагончиках для мігрантів», вони не нарікають на господарів і не потребують поліпшення житлових умов.

Друга причина - це труднощі з пошуком українських робітників. Звичайно, наші співвітчизники в побутовому плані більш вимогливі, ніж вихідці з Середньої Азії. Звичайно, серед них є і ті, хто не проти «залити очі». Однак основна перевага українських робітників - досить висока кваліфікація і здатність виконувати не лише примітивні роботи. Багато будівельних фірм наймали б їх на роботу набагато охочіше, якби знали, як швидко залучити на потрібний будівельний об'єкт українські бригади. Сьогодні ж фірми користуються послугами посередників-«работорговців», які готові за певну винагороду підігнати їм нових невибагливих іноземців, правда, не позбавляючи при цьому від проблем з ФМС і не гарантуючи охайність свого «товару».

Тепер давайте подумаємо, а чи настільки вагомими є перераховані нами причини найму іммігрантів? Може бути, наймати українських в певних випадках вигідніше і потрібно просто навчитися це робити?

Як залучити українських робітників на будоб'єкти?

Підсумовуємо переваги найму українських робітників в порівнянні з вихідцями з середньої Азії:

• Не має потреби додаткового навчання і постійного контролю працівників. Вихідці з Узбекистану, Таджикистану і Киргизії в більшості випадків погано знають мову. Часто між роботодавцем і працівником виникає непорозуміння. Тому за працею іммігрантів доводиться стежити, щоб не допустити серйозних помилок. Плюс до цього, іммігранти менш кваліфіковані, ніж українські робітники. Багато з них, на жаль, здатні тільки на примітивні роботи. Все це диктує необхідність їх навчання при переході до більш-менш кваліфікованої праці, а ефект при цьому все одно непередбачуваний. На відміну від вихідців з Узбекистану, Таджикистану і Киргизії, українські робітники часто мають потрібну кваліфікацію, щоб виконувати складні операції.
• Псування устаткування й інструментів відбувається рідше, в зв'язку з чим знижуються витрати на їх заміну. Ця перевага випливає з попереднього. Маючи потрібну кваліфікацію, українські робітники рідше псують інструменти та обладнання. На відміну від них, іммігранти роблять це досить часто - і це виливається в серйозну статтю витрат. По суті, постійна псування устаткування ставить під сумнів саме твердження про те, що праця іммігрантів обходиться роботодавцю дешевше.
• У роботодавця відсутні проблеми з ФМС Тут все просто. українських робітників не потрібно спеціальним чином реєструвати або «відстібати» за них поліції та іншим зацікавленим сторонам. Наймаючи українських, роботодавець позбавляє себе від необхідності участі в корупційних схемах, робить свій бізнес більш прозорим і захищеним.

Переходимо до нагального питання: як найняти українських робітників на будівельний об'єкт? Це можна зробити дуже оперативно, якщо використовувати рухомий рядок на телебаченні. На жаль, далеко не всі представники будівельного ринку знайомі з цим форматом розміщення. Тим часом, він дуже ефективний, якщо мова йде про наймання саме робітничих спеціальностей (монтажників, мулярів, столярів, укладальників, малярів, різноробочих і т.п.).

Часи змінюються і завдання бізнесу - гнучко реагувати на нові віяння. Безумовно, трудова міграція необхідна в сучасних українських реаліях. Задовольнити кадровий голод, що виникає в різних галузях вітчизняної економіки, вже неможливо тільки за рахунок власної робочої сили. Однак наймати іммігрантів тільки тому, що це дешевше, незважаючи на якість їх роботи, не звертаючи уваги на інші витрати, йдучи часом на відверто корупційні оборудки - це не вихід із ситуації, що склалася.