Національна медична палата

Ідея створення цього майданчика виникла не випадково. На жаль, зараз відсутня система юридичного захисту медичних працівників. Лікарі виявляються один на один зі своїми проблемами, не рідкісні випадки, коли нас необгрунтовано звинувачують як пацієнти, так і керівництво.

Для допомоги лікарському спільноті Національна медична палата і Федеральна спілка адвокатів України уклали угоду, яка передбачає надання консультативної юридичної допомоги медичним працівникам, які звертаються до Палати.

Зараз юристи НМП готові надавати безкоштовну юридичну допомогу на досудовому етапі лікарям з різних аспектів медико-правової спеціалізації: законотворча робота, претензійно-позовна робота, корпоративне право, кримінальне право, трудове право, ліцензування, загальноправова робота.

Надсилайте питання. і наші експерти підкажуть Вам як бути в тій чи іншій ситуації.

On-line центр консультаційної юридичної підтримки медичних працівників Національної медичної палати покликаний допомогти лікарям у вирішенні правових питань.

Таким чином, обов'язок видавати копії медичної документації страхової організації у медичній організації відсутній. В даній ситуації найбільш доцільно вказати страхової організації на можливість витребувати копію потрібних документів безпосередньо у пацієнта, який в свою чергу може отримати копії всіх документів пов'язаних з його здоров'ям в медичній організації, де він отримував відповідне лікування.

питання-відповідь Національна Медична Палата

Персональної санкцією для Вас в даному випадку буде звільнення. При цьому найбільш підходящим підставою для звільнення в даному випадку, на наш погляд буде звільнення внаслідок невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації, передбачене п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Звертаємо увагу, що в інших випадках (за винятком звільнення за власним бажанням) звільнення може бути оскаржене, а в разі звільнення на підставі, передбаченій п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК Україна необхідно в обов'язковому порядку проведення процедури атестації.

питання-відповідь Національна Медична Палата

В даний час нормування праці (в тому числі встановлення числа ліжок на 1 посаду палатної медсестри) знаходиться у виключній компетенції роботодавця, який в свою чергу може керуватися рекомендованими нормами, що містяться в різних нормативно-правових актах (наприклад, в Порядках надання медичної допомоги), а також нормами, встановленими законодавством суб'єкта РФ.

Медична організація зобов'язана прийняти і оглянути звернувся до них людини навіть при відсутності у нього при собі документа про наявність ОМС. Потрібно це в тому числі і для того, щоб виявити наскільки пацієнт потребує екстреної або невідкладної медичної допомоги. Відмова в допомозі можливий тільки після того, як однозначно встановлено, що хворий в екстреної допомоги не потребує і зміщення термінів лікування до моменту пред'явлення поліса ніяк не вплине на здоров'я громадянина. Варто зазначити, що питання оцінки тяжкості стану хворого вимагає спеціальних медичних знань, кваліфікації і навичок і не може бути перекладений на плечі середнього медперсоналу.

питання-відповідь Національна Медична Палата

Рекомендується формалізувати правила поведінки в медичній організації. Правила поведінки в медичній організації повинні бути доступними для широкого загалу. Кращий вихід - додатково, під розпис, знайомити з ними родичів дитини. Це дозволить уникнути конфліктів і скарг, а також обґрунтувати свої дії під час перевірок.

висновки НМП

Інститут незалежної експертизи є одним з дієвих інститутів, необхідних для формування повноцінного громадянського суспільства. В даний час як в медичній, так і в пацієнтська середовищі існує запит на створення ефективного і прозорого механізму експертних оцінок. Ці оцінки повинні бути засновані на принципах доказової медицини, сертифікованих наукових методиках при дотриманні принципу незалежності. При цьому головною проблемою є саме забезпечення реальної незалежності експертів. Треба визнати, що чинна ситуація в сфері експертизи якості медичної допомоги не дозволяє в повній мірі реалізувати принцип її незалежності, так як переважна більшість експертів в тій чи іншій мірі пов'язано з системою охорони здоров'я.

Амбулаторно-поліклінічна допомога - найбільш затребуваний вид медичної допомоги. За експертними оцінками, на рівні первинної ланки починають і закінчують обстеження і лікування близько 80% пацієнтів. І часто при зверненні пацієнтів до поліклінік виникає ряд конфліктних ситуацій, які негативним чином позначаються як на роботі медичної організації і її персоналу, так і на самих пацієнтах. При правильній організації надання амбулаторно-поліклінічної допомоги можна істотно знизити ризик виникнення конфліктів. І інструмент для запобігання конфліктів знаходиться в руках самих лікарів - це грамотно складені Правила внутрішнього розпорядку для пацієнтів поліклініки. Про те, що повинно бути відображено в порядку, що повинні знати пацієнти розповів юрист, доцент МГМСУ ім. Євдокимова Іван Печер.

обговорення законодавства

Концепція (модель) введення системи саморегулювання професійної діяльності медичних працівників в Укаїни (далі по тексту - Концепція) підготовлена Міністерством охорони здоров'я Укаїни спільно з Некомерційним партнерством «Національна Медична Палата» з метою створення правових, методологічних, фінансових і організаційних умов для становлення та розвитку системи саморегулірованіяпрофессіональной діяльності лікарів (медичних працівників) як одного з механізмів реалізації державної політики уп авленія діяльністю в сфері охорони здоров'я.