Начальник виживає з колективу
На роботі ми проводимо більшу частину свого життя. Саме тому так важлива атмосфера в колективі. Погодьтеся, коли відносини з колегами рівні, а плітки і чутки не супроводжують кожен робочий день, то працюється набагато легше і приємніше. Але що робити, якщо ти стала жертвою цькування на роботі? Причому з боку безпосереднього начальника ...
Якщо пресинг з боку колег називають новомодним словом «мобінг», то для випадків, коли ініціатором війни проти рядового співробітника є начальство, виділили окремий термін - «босинг». Якщо вірити статистиці, 55% випадків переслідувань на робочому місці здійснюються за ініціативою або навіть при безпосередній участі керівника.
Якщо начальник одного разу влаштував тобі прочуханку за невчасно зданий звіт, приводів для хвилювання немає, це просто робочі моменти. «Босинг» - це цілий ряд ретельно спланованих дій, спрямованих на те, щоб вижити з колективу конкретного співробітника. В цьому випадку працівника систематично принижують при колегах, свідомо не помічають результатів його роботи, дають завідомо провальні проекти і ставлять нереальні терміни, щоб потім знову публічно вказати на його профнепридатність.
Ніщо в житті не відбувається «раптом». У чому ж причини «босинг»?
-
- начальник може усвідомлювати, що співробітник перевершує його в професійному плані, і бажати позбутися суперника;
- деякі керівники просто самостверджуються за рахунок співробітників за принципом «хочу караю, хочу милу». Такі начальники є елементарними самодурами, і під їх початком краще не працювати - психіка буде здоровіше;
- шефу (а частіше - шефині) просто не вистачає особистого життя. Влаштовуючи на робочому місці такою собі «бразильський серіал», керівник просто розважається, розфарбовуючи своє сіре життя;
- керівник просто не відповідає своїй посаді за рівнем професіоналізму і людських якостей. Замість того, щоб створювати здорову атмосферу в колективі, він демотивує співробітників;
- твоє місце потрібно звільнити для «протеже». Складний варіант, адже коли потрібно прилаштувати потрібну людину, шансів на порятунок практично немає.
Оригінал статті розташований на сайті to-be-woman.ru
Як визначити, що ти стала жертвою босинг?
-
- Начальник став критикувати тебе при кожній слушній нагоді, з приводу і без.
- Претензії шефа необгрунтовані, аргументи відсутні, а про шляхи вирішення проблеми тебе ніхто не питає.
- Начальство «загортає» всі твої ідеї, і відмовляє в прийомі під різними явно надуманими приводами.
- Твої завдання передають колегам, «забувають» запросити на нараду, ставлять явно нереальні терміни.
- Колеги, бачачи ставлення до тебе начальства, також починають хамити, або ж відкрито ігнорувати.
- Результати твоєї роботи виявляються непотрібними.
Босинг - йти чи боротися?
Варіантів, сама розумієш, всього два - звільнитися на радість начальнику, або боротися за своє місце в компанії. Здатися, звичайно, простіше, але якщо робота тобі дорога, настройся на довгу і непросту боротьбу за відновлення свого професійного іміджу.
-
- Навіть якщо начальник самодур, в твоїй поведінці було щось, що спровокувало його атаку. Постарайся зрозуміти, що саме - ти показала свою перевагу над шефом в професійному плані, зневажливо відгукнулася про його внесок в роботу колективу і т.п.
- Ви маєте впевнитись в тому, що ти профі в своїй справі, і дорікнути тебе в невігластві ніхто не зможе. Підтягни свої знання, відвідай курси підвищення кваліфікації, в загальному, будь в тонусі, щоб недоброзичливцям не було до чого підкопатися.
- Чи не давай втягнути тебе в офісні інтриги, які не поширювати плітки і не давай приводу складати казки про себе. Дотримуйся правил ділового листування, не зберігай на столі важливі документи - в такій ситуації краще бути надто пильною, ніж стати жертвою провокації.
- Чи не втрачай витримку в будь-якій ситуації, і пам'ятай, що ти - вільна людина, і в будь-який момент можеш залишити роботу, яка тебе не влаштовує. Внутрішню рівновагу і згоду з собою коштують дорожче будь зарплати.
Катерина Бакланова для жіночого інтернет журналу to-be-woman.ru