На якій підставі забороняють змінюватися змінами

На якій підставі забороняють змінюватися змінами?

Доброго вам дня. Така проблема. працюю за договором. періодично ми на роботі змінюємося змінами. начальниця сказала, що б робили це з її дозволу. вчора я з нею посварилася через оплату праці і через те, що в договорі вказали не ту посаду. після цього вона зателефонувала напарниці і просила передати, що з цього дня забороняє мінятися змінами. у мене захворіла дитина, на лікарняний виходити не вигідно, тому що не оплачується (((((

Відповіді юристів (1)

Трудовий кодекс РФ

дає визначення змінної роботи.

Графіки змінності, як правило, є додатком до колективного
договір. Змінюватися і доповнюватися графіки змінності
можуть шляхом проведення колективних переговорів.

У вас на підприємстві між
працівниками і роботодавцем укладено колективний договір? при
відсутності колективного договору графік змінності буде
самостійним локальним нормативним актом.

Якщо у роботодавця немає профспілкового чи іншого представницького органу
працівників (що зустрічається так само часто, як і відсутність колективного
договору), графік змінності затверджується (в т. ч. зміни і
доповнення до нього) тільки особою або органом, в компетенцію якого
входить затвердження локальних нормативних актів.

роботодавець зобов'язаний довести затверджений графік змінності до кожного
працівника не пізніше ніж за один місяць до його введення в дію в письмовій формі.

Працівник не може на свій розсуд змінювати графік змін і змінюватися
змінами з іншими працівниками. Порушення працівником певного режиму
роботи при відсутності поважних причин є дисциплінарним
проступком.

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.