Можливі варіанти роботи за гнучким графіком

Для більшості людей робота - це невід'ємна частина їхнього життя. Але як же дратують ці ранні підйоми, їзда в переповненому громадському транспорті та стояння в пробці в годину пік! У такі моменти, волею-неволею, починаєш мріяти про вільне трудовому графіку. Що може бути краще, ніж самостійно розпоряджатися часом, коли ти можеш приділити увагу роботі, сім'ї, своїм друзям і ніхто не залишиться в програші.

З огляду на наявність сучасних технологій (комп'ютер, факс та інтернет) робота на дому перетворилася з мрії в реальність. У багатьох західних компаніях давно успішно існує практика найму віддалених співробітників.

ВУкаіни до такого повороту подій ставляться обережно і з побоюванням. Незважаючи на таку позицію, в Україні існує закон, згідно з яким, якщо роботодавець не заперечує, робота може виконуватися за зручним для виконавця розпорядку дня.

Гнучкий графік роботи згідно з трудовим законодавством РФ

Робочий день згідно з цією статтею ділитися на наступні елементи:

• змінне час - воно відноситься до початку і кінця робочої зміни. Працівник має право приступити до виконання завдання не в строго фіксований час, а протягом заздалегідь обумовленого часового проміжку. Теж стосується і закінчення роботи;
• обов'язкове час - це коли всі, хто працює за системою «гнучкий графік», знаходяться на робочих місцях;
• обідня перерва - визначається на розсуд працівника;
• обліковий період - день, тиждень, місяць або інший термін, протягом якого виконавець повинен повністю відпрацювати встановлену законодавством норму робочого часу.

Виходячи з вищесказаного виходить, що трудовий день, в основі якого лежить змінний графік, не має фіксованого початку і кінця. Це якийсь проміжок, під час якого потрібно приступити до виконання або завершення роботи. Цей проміжок зазвичай становить 1,5-2 години та роботодавець повинен про це знати.

Норма часу, яка має на увазі обов'язкову присутність на робочому місці, становить середину трудового дня. Протягом цього періоду роботодавець здійснює облік відпрацьованих підрозділом або конкретним співробітником, трудових годин. Для цього використовуються такі методи, як записи в спеціальному журналі обліку або за допомогою штам-годин.

У договорі окремим пунктом зазначається, за який проміжок часу співробітниками повинна бути виконана певна робота або відпрацьовані призначені години.

Всі нюанси згідно гнучкою частини трудового дня обговорюються заздалегідь і за згодою сторін підтверджуються відповідним наказом або виносяться окремим пунктом в трудовому договорі.

Види і форми вільного робочого часу

В Україні на сьогоднішній момент існують такі види графіків роботи:

• ковзний - з фіксованими годинами прибивання на робочому місці і змінними для початку і кінця трудового дня;
• позмінний - коли є чітко встановлені години для знаходження в офісі, як правило - це або перша або друга половина дня, які чергуються між собою. Активно використовують такий вид зайнятості торгові центри, лікарні швидкої допомоги, диспетчерські служби і організації, які працюють в режимі «24 години»;
• вільний - означає, що виконавець сам вибирає початок, кінець і тривалість своєї трудової діяльності. Підходить для творчих професій і людей, які хочуть поєднувати одночасно кілька видів трудової діяльності.

Можливі форми вільного трудового часу:

• основний час проводиться вдома, офіс ви відвідуєте, коли з'явилася необхідність уточнити деякі деталі з керівництвом або здати вже готовий матеріал;
• роботодавець встановлює то кількість годин, яке ви повинні в місяць проводити в офісі, а як його розподілити ви вирішуєте самостійно;
• мобільний офіс - роботодавець не забезпечує вас ні трудовим місцем, ні технічною базою. Він здійснює тільки координацію і контроль вашої діяльності.

Які переваги дає працівникові гнучкий графік

По-перше, це самостійне планування свого дня. Можливість поєднувати трудову діяльність з особистими справами, не привертаючи до цього процесу керівництво.

По-друге, це можливість підлаштувати роботу під свої біологічні ритми. Мова йде не тільки про фазу сну, але і про індивідуальну розумової активності головного мозку.

По-третє, він дозволяє уникати стресових ситуацій, які пов'язані з проблемами транспорту в годину пік, а також значно зменшити або, взагалі, звести до нуля витрати на транспорт.

Зручний тайм-менеджмент дає можливість поєднувати такі процеси, як навчання і робота або одночасна трудова діяльність на декількох об'єктах. У вас з'являється можливість самостійно планувати свої вихідні в зручний для вас час.

Що стосується роботодавців, то тут теж є свої привабливі сторони:

• можливість економити фінанси на оренду приміщення, оплату комунальних рахунків і інших витрат, пов'язаних з життєзабезпеченням офісу;
• можливість залучати до роботи професіоналів, які знаходяться в іншому місті або країні;
• оплачувати результат роботи, а не час, проведений співробітником в офісі;
• компанія, яка дозволяє своїм працівникам самостійно вибирати для себе трудовий режим, ставати для них більш цінною, тим самим знижується плинність кадрів.

Яким би привабливим не здавався вільний графік роботи, але і тут є свої нюанси.

Багато директорів переконані, що якісно виконувати свою роботу може тільки той підлеглий, який знаходитися постійно в офісі, під пильною увагою керівництва. Дистанційна робота, яку не можна контролювати кожну хвилину, розхолоджує. Чи так це насправді?

Негативні сторони вільного робочого часу

На терміни виконання поставлених завдань погане самопочуття або відсутність натхнення теж ніяк не повинно відбиватися - робота повинна бути зроблена вчасно.

Гнучкий графік роботи означає, що вам доведеться не тільки самостійно виконувати певний трудовий обсяг, але і нести за це персональну відповідальність, а це для декого може надати важким випробуванням.

Тому якщо ви не впевнені, що володієте такими якостями, як відповідальність, цілеспрямованість і прагнення працювати на результат, краще пошукати інші варіанти трудової зайнятості.

Кому зручно працювати в режимі змінного графіка

З вищесказаного зрозуміло, що якщо в організації панує повна довіра з боку начальника, а колектив відповідає на це самовідданою працею, такі компанії спокійно можуть перейти на зручний режим роботи.

Кому ще буде цікаво працювати за індивідуальним графіком?

Перш за все - це студенти вищих навчальних закладів. Так вони зможуть вирішити відразу кілька проблем. Перша - це можливість поліпшити своє фінансове становище, не відриваючись від процесу навчання. Друге - це можливість підкріпити теоретичні знання практикою.

Також це буде хорошим фінансовим підмогою для матерів знаходяться в декретній відпустці.

Ну і, звичайно, подібний вид заробітку підходить людям творчих професій, таким, як поети, художники, фрілансери, програмісти, дизайнери всім тим, кому в роботі не обійтися без творчого натхнення і польоту фантазії.

Якщо ваше натхнення не знає про те, що на роботі потрібно бути о 9 годині ранку, сміливо можете переходити на гнучкий графік!