Мотивація як функція менеджменту

Сутність будь-якої діяльності проявляється в її функціях. Вони мають на увазі цільове призначення діяльності будь-якої організації або її спільне завдання, вид управлінських дій і сферу прийняття специфічних рішень.

Основними функціями менеджменту, певні Анрі Файолем ще 1916 році, є планування, організація, контроль і координація. Однак ефективність будь-якого господарського-виробничого процесу не може бути визначена тільки цими основними функціями. Не менш важливим фактором, ніж ефективна організаційна структура, узгоджені цілі і чітко поставлені завдання, є якість роботи, яке безпосередньо залежить від людей. Для його підвищення використовується мотивація. Мотивація як функція менеджменту безпосередньо пов'язана з спонуканням кадрів до результативності роботи через формування мотивів. Мотивація є свідомим вибором людини того чи іншого типу поведінки, тому мотивація як функція менеджменту повинна бути безпосередньо спрямована на підвищення трудової активності працівників.

Мотивація як функція менеджменту допомагає розробляти й удосконалювати шляхи максимізації результату роботи на основі чіткого уявлення особливостей поведінки кадрів.

Багато фахівців з кадрів використовують класичні теорії мотивації, однак вони можуть не давати належного ефекту, якщо їх не пристосувати під потреби конкретної організації. Ефективна система мотивації повинна використовувати різні види мотивації в менеджменті.

Існують різні види мотивації в залежності від основного ознаки. Наприклад, якщо ознакою є група потреб, то мотивацію можна розділити на матеріальну, трудову і статусну. Тоді як матеріальна мотивація спрямовує людини до достатку, трудова мотивація безпосередньо пов'язана з самореалізацією, а статусна мотивація полягає в прагненні стати визнаним і шановним фахівцем, лідером колективу або керівником. За джерелами виникнення виділяють внутрішню і зовнішню мотивацію. Залежно від головного способу мотивації виділяють нормативну (ідейний і психологічний вплив), примусову (влада) мотивацію і стимулювання.

Мотивація як функція менеджменту націлена на побудову системи мотивації, яка одночасно враховує цілі організації, її керівництва та співробітників.