Молоко за шкідливість

Довгоочікуваний наказ МінздравсоцразвітіяУкаіни про нормах безплатної видачі молока та інших рівноцінних харчових продуктів не так давно зареєстрував МінюстУкаіни. До тих пір, поки не було цього нормативного документа, по суті, неробочий була норма Трудового кодексу про можливість заміни молока грошовою компенсацією.

Згідно зі статтею 222 Трудового кодексу на роботах з шкідливими умовами праці працівникам видаються безплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти. При цьому в Трудовому кодексі йдеться саме про молоко виходячи з визначення термінів "молоко" і "питне молоко" в Технічному регламенті на молоко і молочну продукцію 1.

Безкоштовна видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів проводиться працівникам в дні фактичної зайнятості на роботах з шкідливими умовами праці. Перелік шкідливих виробничих факторів, при впливі яких в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, наведений у додатку N 3 до наказу МінздравсоцразвітіяУкаіни 2.

Норми видачі молока і рівноцінних продуктів

Видавати збагачені пектином продукти, напої, желе і т. Д. Необхідно перед початком робочого дня. А ось кисломолочну продукцію - протягом робочого дня. При цьому компанії зобов'язані організувати буфети, столові або інші приміщення, які спеціально обладнані відповідно до санітарно-гігієнічними вимогами. І тільки в цих приміщеннях можна видавати співробітникам молоко або інші рівноцінні харчові продукти.
Зверніть увагу, що не допускається заміна молока сметаною, вершковим маслом, іншими продуктами (крім рівноцінних, передбачених нормами безплатної видачі рівноцінних харчових продуктів, які можуть видаватися працівникам замість молока (див. Табл. На стор. 21)). Крім того, чиновники МінздравсоцразвітіяУкаіни забороняють видавати молоко або інші рівноцінні харчові продукти за одну або декілька змін вперед, так само як і за минулі зміни.

Замінити молоко на продукти для дієтичного (лікувального і профілактичного) харчування при шкідливих умовах праці можна лише при позитивному висновку на їх застосування. Такий висновок видають органи Росспоживнагляду. Відповідальність за забезпечення безкоштовної видачі працівникам молока і рівноцінних харчових продуктів, а також за дотримання цих норм і умов їх видачі покладається на роботодавця.

Компенсація за молоко

Компанія має право передбачити в колективному або трудовому договорах заміну молока та інших рівноцінних продуктів компенсацією. У такому випадку за письмовою заявою працівника замість молока і рівноцінних харчових продуктів йому можна видати грошову компенсацію. Розмір компенсації приймається еквівалентним вартості молока жирністю не менше 2,5 відсотка або рівноцінних харчових продуктів в роздрібній торгівлі за місцем розташування роботодавця на території адміністративної одиниці суб'єкта РФ. Якщо працівники отримують замість молока рівноцінні харчові продукти, то розмір компенсаційної виплати встановлюється виходячи з вартості рівноцінних харчових продуктів.

Конкретний розмір компенсаційної виплати і порядок її індексації роботодавець встановлює самостійно і включає в колективний (трудового) договору. Індексація компенсації провадиться пропорційно зростанню цін на молоко та інші рівноцінні харчові продукти в роздрібній торгівлі за місцем розташування роботодавця. Виплачувати компенсацію співробітникам компанія повинна не рідше одного разу на місяць.

приклад
У ТОВ "Схід" 5 співробітників працюють у шкідливих умовах праці згідно з переліком, затвердженим Додатком N 3 до наказу МінздравсоцразвітіяУкаіни. У трудових договорах з працівниками передбачено, що молоко і рівноцінні продукти харчування можуть бути замінені грошима за письмовою заявою працівників. Три працівника з 5 написали відповідну заяву. Компенсацію за молоко ТОВ "Схід" виплачує один раз на місяць одночасно з зарплатою.
Виходячи з даних графіка обліку робочого часу кожному співробітнику за місяць належить 11 л молока. Середня ринкова роздрібна ціна 1 л молока жирністю не менше 2,5% в муніципальній освіті, на території якого розташоване ТОВ "Схід", становить 32 руб. Таким чином, розмір компенсації за місяць для кожного з 3 співробітників буде дорівнює:
32 руб. x 11 л = 352 руб.

Витрати на молоко і рівноцінні продукти в межах встановлених наказом МінздравсоцразвітіяУкаіни норм в бухгалтерському обліку відображають у складі матеріально-виробничих запасів 3. Для цілей податку на прибуток вартість молока і рівноцінних продуктів, а також суму грошової компенсації враховують у складі витрат на оплату праці 4. Крім того, ці суми не обкладаються ЕСН і ПДФО 5 за умови, що вони встановлені в межах норм.

Зверніть увагу: як тільки за підсумками атестації робочих місць буде підтверджено, що умови праці не є шкідливими, роботодавець повинен прийняти рішення про припинення безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів.

Лікувально-профілактичне харчування

Приміщення, де організовується видача лікувально-профілактичного харчування і вітамінних препаратів, повинні відповідати чинним санітарним нормам. Не допускається заміна лікувально-профілактичного харчування компенсацією. Молоко і інші рівноцінні продукти працівникам, які отримують лікувально-профілактичне харчування, не видаються.

Норми безплатної видачі рівноцінних харчових продуктів, які можуть видаватися працівникам замість молока:

Найменування харчового продукту

Норма видачі за зміну