Місце роботи в трудовому договорі - актуальна бухгалтерія
Місце роботи в трудовому договорі
Таким чином, складність проблеми тлумачення терміна "місце роботи" як умови трудового договору полягає не тільки у відсутності будь-яких пояснень законодавця з даного питання безпосередньо в статті 57 Трудового кодексу, але і в неможливості використання для пояснення даного терміна інших норм трудового законодавства у зв'язку з відсутністю у законодавця скільки-небудь уніфікованого підходу до дефініцірованію зазначеного поняття.
«Місце роботи» з точки зору Верховного Суду РФ
Використана Верховним Судом України формулювання також не дозволяє з однозначністю зробити висновок, чи дотримуються самі судді озвученої ними точки зору. Однак включення зазначеного тези в Огляд, на нашу думку, все ж передбачає, що і сам Верховний Суд України вважає його справедливим.
Таким чином, відповідно до позиції Верховного Суду України умова про місце роботи в трудовому договорі фактично має складатися з двох елементів:
Вказівка в трудовому договорі місцевості як місця роботи
Найменування організації-роботодавця в якості місця роботи
- найменування роботодавця;
- місцевість, в якій працівник буде фактично виконувати свою трудову функцію.
У загальному випадку формулювання відповідної умови може мати приблизно такий вигляд: "Місцем роботи працівника є ТОВ" Ромашка "(м.Київ)".