Методичний посібник по комісії по трудових спорах

ЩО ТАКЕ КОМІСІЯ З ТРУДОВИМ Спори?

Комісія по трудових спорах (КТС) -

це орган, створений в організації спеціально для вирішення неврегульованих розбіжностей між працівником і роботодавцем (трудових спорів). Ці розбіжності можуть виникати з питань застосування до конкретного працівника законів та інших нормативних актів про працю, положень колективного договору і індивідуального трудового договору

При сильній профспілкової організації на підприємстві КТС - потужний засіб захисту трудових прав працівників.

Норми права, що регулюють діяльність КТС:

ст. 382 - 390 Трудового Кодексу РФ.

Порядок створення КТС:

КТС утворюється на підприємстві з рівного числа представників працівників і представників роботодавців. Виступити з пропозицією про утворення КТС може будь-яка зі сторін.

Представники працівників у КТС обираються загальними зборами (конференцією) працівників підприємства, або делегуються представницьким органом працівників з наступним затвердженням загальними зборами (конференцією).

Представники роботодавця призначаються в КТС керівником організації.

КТС розглядає:

# 149; розбіжності між працівником і роботодавцем, які працівник не зумів врегулювати в переговорах з роботодавцем

# 149; всі трудові спори за винятком заяв:

# 149; про поновлення на роботі

# 149; про зміну дати і формулювання причин звільнення

# 149; про незаконне переведення на іншу роботу

# 149; про оплату часу вимушеного прогулу

# 149; про виплату різниці в заробітній платі за період виконання нижчеоплачуваної роботи

# 149; про відшкодування працівником шкоди, заподіяної їм організації

# 149; про відмову в прийомі на роботу

# 149; про дискримінацію

# 149; працівників, роботодавець яких - фізична особа

Порядок звернення до КТС:

Працівник повинен звернутися в КТС протягом трьох місяців з моменту, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого трудового права. В іншому випадку, КТС відмовить працівникові в задоволенні навіть його обґрунтованих вимог з причини пропуску цього тримісячного терміну. При наявності поважних причин (важка хвороба, тривала відсутність) КТС може відновити пропущений строк.

Для звернення до КТС необхідно підготувати заяву, в якому

# 149; вказати обставини, за яких відбулося порушення трудового права

КТС зобов'язана розглянути заяву працівника протягом 10 календарних днів з дня подачі. У разі нерозгляду заяви в термін працівник має право звернутися до суду.

Участь працівника в засіданні КТС:

Працівник може брати участь в розгляді трудового спору КТС особисто або через свого представника, можливо їх спільна участь.

Розглянути справу за відсутності працівника можна тільки в тому випадку, якщо працівник попросив про це в письмовій заяві.

КТС має право розглянути трудовий спір і винести рішення по ньому, якщо на засіданні присутні не менше половини представників від кожної зі сторін.

На засіданні КТС ведеться протокол, який підписується головою КТС і скріплюється печаткою КТС.

Рішення КТС:

# 149; приймається простою більшістю голосів присутніх на засіданні

# 149; може бути оскаржене до суду протягом 10 календарних днів з моменту вручення

# 149; підлягає виконанню протягом трьох днів після закінчення 10 днів, передбачених на оскарження

# 149; в разі невиконання служить підставою для видачі посвідчення КТС, яке примусово виповнюється через Службу судових приставів, куди працівникові слід звернутися протягом трьох місяців з моменту отримання посвідчення.