Стажування на робочому місці до чого зобов’язує тк рф

Ви прийшли влаштовуватися на нове робоче місце, і роботодавець оголошує вам: «Перший місяць ви працюєте безкоштовно, це випробувальний термін». Погоджуватися чи ні?

Знаючи, що новачок, бажаючи довести новому роботодавцю свою придатність, старанно і сумлінно працює, деякі недобросовісні роботодавці користуються таким завзяттям. А після закінчення випробувального терміну повідомляють новачкові, що він з яких-небудь причин не підходить.

Або спеціально моделюють конфліктну ситуацію. щоб новачок виявився змушеним залишити робоче місце. Потім нечесний роботодавець шукає нову жертву, історія повторюється, робота виконана, а платити за неї не треба.

Всім відомі сумні випадки такого зловживання юридичною неграмотністю недосвідчених стажистів. Як законодавчо підтвердити своє право працювати платно під час випробувального терміну? Представляємо вам вичерпну відповідь, але перш за розберемося, що потрібно розуміти під словом стажування.

Стажування або випробувальний термін?

Під словом стажування може матися на увазі:

Основна мета будь-яких видів стажування: закріплення на практиці навичок, знань і умінь, отриманих в результаті теоретичного навчання.

Якщо при прийомі на роботу був складений звичайний (не термінова) трудовий договір і в ньому не вказано порядок випробування, вважається, що працівник прийнятий без випробувального терміну. Після цього роботодавець не має права встановлювати будь-які випробування, крім іспитів з охорони праці. після відповідного стажування.

Оплата праці стажиста

Складання трудового договору зобов'язує роботодавця оплачувати працю стажиста або працівника на випробуванні. Оскільки роботодавець має право самостійно призначати розмір заробітної плати при стажуванні, цей пункт повинен обговорюватися заздалегідь.

Роботодавець не має права призначити заробітну плату під час стажування менше, ніж її мінімальний розмір. встановлений законом РФ. Все ж логічно, що розмір заробітної плати стажиста буде менше, ніж розмір зарплати постійного працівника, який виконує таку ж роботу.

тривалість стажування

Визначається в залежності від поставленої мети та виробничої потреби. При укладанні строкового трудового договору за статтею 59 ТК не більше двох тижнів.

Якщо працівник прийнятий на підприємство за звичайним трудовим договором з випробувальним терміном згідно ст. 70 ТК РФ, його стажування або випробувальний термін може мати тривалість до трьох місяців. А для керівних посад такий термін може становити не більше шести місяців.

При поганому результаті роботодавець має право ще до закінчення терміну випробування розірвати трудовий договір (ст. 71 ТК РФ

Аналогічне право розірвати договір має і працівник, якого не влаштовують умови на новому місці роботи. Працівник і роботодавець зобов'язані повідомити один одного про своє бажання за три дні в формі наказу (для роботодавця) або заяви (для працівника).

При цьому працівнику не обов'язково вказувати причини дострокового розірвання договору. чого не можна сказати про роботодавця. Останній зобов'язаний підтвердити своє бажання документально, наприклад, доповідні записки, пояснювальні, акти службових перевірок. В іншому випадку, незаконно звільнений працівник має право звернутися до суду.

Годинники і зміни

Стажування або випробувальний термін не впливають на права працівника щодо тривалості робочого часу або його роботи в нічний час.

Майбутній працівник пише заяву з проханням прийняти його на стажування. На підставі заяви з працівником підписують трудовий договір.

Завантажити бланк строкового трудового договору в Word - тут.
Завантажити бланк звичайного трудового договору в Word - тут.

Потім начальник видає наказ про початок стажування. Законодавчо форма наказу не затверджена. тому на кожному підприємстві він може бути оформлений по-різному відповідно до специфіки робочого місця. Основні положення, які повинні бути висвітлені в наказі:

в документі призначається особа, відповідальна за навчання молодого фахівця. Як відповідальної особи найчастіше виступає начальник відділу або ділянки, цеху. Це може бути напарник по роботі. Крім керівника стажування може бути призначений наставник-інструктор;
в наказі обмовляється термін стажування;
коли стажування закінчується, новий співробітник здає іспит з техніки безпеки, відбувається перевірка знань і умінь, придбаних в процесі стажування. Цей пункт також повинен бути обговорений в наказі.

Наказ підписують крім керівника підприємства все обличчя, що згадуються в даному документі.

Перед стажуванням проводиться первинний інструктаж, про що обов'язково робиться відповідний запис у журналі реєстрації інструктажів.

Коли я влаштовувалася на роботу, потрібно було пройти навчання, воно тривало місяць, після чого з першою зарплатою нам виплатили стипендію за навчання. А ось стажування почалася відразу після навчання, тривала вона 3 місяці, але ми були відразу працевлаштовані за трудовою книжкою і якщо роботодавцю щось не сподобається, він просто звільняє. Мені здається дуже зручно

Доброго дня.
Питання в наступному: Ви стверджуєте, що стажування - оплачується. Хоча всі роботодавці в один голос говорять, що вона - не оплачується.
Далі тривалість стажування від 1 до 3 місяців. А як на рахунок часу в день? Щось десь чув, що вона становить не більше 4 годин на день. Чи це правда?

Скажіть законно ді брати людину на стажеровку, при цьому не даючи гарантії про працевлаштування?