методи тренінгу
Тренінг - це активна форма навчання. Тут учасник не пасивно слухає викладача, як на лекції, а активно працює, засвоюючи знання і прийоми.
Рольова гра (і її різновид - ділова гра)Як виглядає: учасники діляться на пари або на трійки і відіграють ту чи іншу ситуацію. Наприклад, розмова начальника в підлеглим.
Навіщо потрібно: рольові ігри використовуються для двох завдань - по-перше, відпрацювати прийоми, що вивчаються в ході тренінгу; по-друге, оцінити рівень учасників (використовується зазвичай на самому початку тренінгу, при чому одна людина в парі, як правило, тренер).
Час: від двох хвилин до години.
Мозкові штурми в міні-групах
Як виглядає: велика група розбивається на міні-групи, і кожна міні-група виконує те чи інше завдання. Наприклад, скласти список всіх заперечень клієнтів. Або прописати слабкі сторони продукту, який продає компанія, яка замовила тренінг. Або навпаки - сильні сторони.
Навіщо потрібно: завдання мозкового штурму в міні-групах - створити матеріал, який потім буде використовуватися в подальшій роботі.
Час: від десяти хвилин до півгодини.
Рішення кейсів (правильніше говорити - рішення задач, але термін «кейс» вже устоявся)
Навіщо потрібно: рішення кейсів - це вже тренування, спроба застосування того матеріалу, який давався на тренінгу. Або - що буває рідше - спосіб зацікавити групу матеріалом. Якщо дати кейс на початку тренінгу і група не впорається, що великий шанс викликати у них інтерес до способів вирішення такого завдання.
Час: від п'ятнадцяти хвилин до трьох годин.
Як виглядає: тренер дає групі тему для розмови, як правило, через питання ( «Як ви думаєте, чому чоловік повинен платити за дівчину в ресторані?», «Хто вирішив, що клієнт завжди правий?», «Як правильно звільнити співробітника?» та ін.). Якщо питання «потрапляє» в больову точку групи, дуже швидко розгорається багатющий суперечка.
Навіщо потрібно: по-перше, групові обговорення дозволяють людям висловитися і почути інших (якщо, звичайно, тренер стежить за цивілізованістю дискусії). В результаті такої дискусії люди приходять до спільної думки або, хоча б, краще розуміють позиції один одного. По-друге, групове обговорення використовується для навчання прийомам продуктивної дискусії. Спочатку ці прийоми розбираються, потім люди починають дискутувати, використовуючи прийоми.
Час: від двадцяти хвилин до години.
Як виглядає: захоплюючий процес (зазвичай з правилами і сюжетом), в якому беруть участь всі члени групи (іноді в командах, іноді індивідуально). Найвідоміша загальногрупова гра - «Повітряна куля». Вся група грає роль мандрівників, які вирішують, що потрібно викинути з кошика падаючого повітряної кулі, щоб врятуватися від катастрофи.
Навіщо потрібно: ігри для тренінгу дозволяють відпрацювати відразу цілий комплекс прийомів, вивчених на тренінгу. Інший варіант застосування гри - підведення групи до висновків, за потрібне тренеру. Досить зіграти в той же «Ворздушний куля», щоб переконатися на власні очі - нездатність домовитися призводить до краху. Нарешті, загальногрупова гра - це просто цікаво.
Час: від п'ятнадцяти хвилин до трьох годин.
Як виглядає: звичайна лекція, тільки коротка.
Навіщо потрібно: все-таки тренінг - це навчання. Навчання без передачі інформації можливо далеко не завжди. В ході міні-лекції тренер передає учасникам тренінгу найголовніші знання по темі.
Час: від п'яти до двадцяти хвилин.
Час: від п'яти до двадцяти хвилин.
Час: від двадцяти хвилин до години.
Як виглядає: учасники отримують якесь завдання і виконують його самостійно, без
співпраці з іншими учасниками. Що може бути індивідуальним завданням - заповнення тексту, написання тексту, формулювання мети, складання списку і т.п.Навіщо потрібно: як правило, це підготовка матеріалу для наступного кроку в тренінгу. Заповнили тест - щось дізналися про себе, вчимося пізнавати про інших. Склали список - вибираємо саме важливо і починаємо відпрацьовувати. І так далі.
Час: від п'яти до п'ятнадцяти хвилин.
Команда професійного порталу TRENERSKAYA.ru розробляє якісні тренінги, які використовують найрізноманітніші ефективні методи тренінгу. Наші кращі готові програми тренінгів ви можете придбати в розділі "Програми тренінгів".
Рекомендуємо унікальні тренерські методички кращих вправ для тренінгів:
Просту і ефективну вправу для тренінгів особистісного зростання, тренінгів впевненості або управління емоціями. У пражненіе здатне в короткий термін змінити ставлення учасників до своїх недоліків, підняти самооцінку, підвищити впевненість в собі і розкрити для себе світ позитивного мислення. Одне з кращих у своєму роді. Вправа істотно підвищує енергетику і залученість групи, створює позитивну атмосферу і активує творчий потенціал учасників тренінгу.
Ексклюзивні рекомендації професіоналів! Це не просто вправа для тренінгу, це унікальна тренерська методичка, що включає докладну інструкцію проведення вправи, розбір складних ситуацій і заперечень, рекомендації, поради та підказки тренерів-експертів. Такого ви не знайдете більше ніде!
Обсяг тренерської методички вправи: 8 сторінок.
Бонуси! Додається детальний блок теорії і 6 різних варіацій даного вправи!
Сильне і дієве вправу на цілеспрямованість, надає учасникам тренінгу можливість опрацювати свої сумніви і можливі перешкоди на шляху до своєї мети. Вправа підвищує енергетику і мотивацію групи на подальше навчання. Тренер зможе наочно продемонструвати учасникам. як виникають незначні перешкоди можуть заважати досягненню важливих цілей, і як легко їх подолати. просто маючи належну цілеспрямованість.
Особливо важливо те, що в рамках даної вправи кожен учасник тренінгапоработает зі своєю власною важливою метою. в результаті чого істотно підвищаться шанси на її успішне досягнення, а в учасників істотно підвищиться мотивація до досягнення мети і впевненість в собі.
Обсяг тренерської методички: 7 страніц.Бонуси! Додаткова модифікація вправи, що дозволяє зробити його яскравою і ефектною кінцівкою тренінгу і 4 варіанти відповідного музичного супроводу.
Цікаве, багате на висновки вправу для тренінгу цілепокладання, успішності або тренінгів особистісного зростання.Ця вправа "для тренінгу розвиває у учасників осмислене ставлення до цілям, які вони ставлять перед собою, допомагає знайти ті надихаючі цілі. Які людині буде по-справжньому радісно реалізовувати. І відокремити ці цілі від штучних, нав'язаних цілей або проміжних цілей. Завдяки цікавій легенді вправа "Мільйон євро" завжди проходить жваво, учасники тренінгу сильно втягуються, підвищується енергетика і зацікавленість учасників. і мотивація учасників тренінгу на досягнення власних цілей!
Судіть самі, обсяг тренерської методички вправи: 8 сторінок.