Медогляд при прийомі на роботу хто оплачує, ким, згідно тк рф, проводиться оплата або повернення

При надходженні на роботу для виявлення ступеня придатності по здоров'ю нового співробітника проводяться медичні огляди.

Такі заходи здійснюються на вимогу охорони і безпеки праці.

При незгоді з проходженням попередньої медкомісії роботодавець має право відмовити в прийомі. Закон стоїть на боці підприємства.

Ми розповімо, хто оплачує медогляд при прийомі на роботу.

Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся в форму онлайн-консультанта справа! Це швидко і безкоштовно!

Чи проводиться оплата первинного медогляду?

Про необхідність проведення первинного медогляду сказано в статті 212 ТК РФ. Причому все медичне обслуговування співробітників, які проходять оформлення на роботу, проводиться за рахунок підприємства. У разі відмови від медичного огляду новий співробітник не може бути прийнятий на посаду.

Виконання медичних оглядів проводиться для визначення наступних завдань:

• оцінка здатності до виконання роботи за станом здоров'я на момент працевлаштування;
• з'ясування схильності до професійних захворювань;
• можливість виконання тих чи інших функцій з точки зору психічного стану.

При проведенні первинного огляду список лікарів-фахівців, необхідних для проходження при прийомі на роботу, залежить від посади і умов праці того місця, на яке проводиться прийом. Роботодавець має право первинний огляд доповнювати тими чи іншими обстеженнями згідно зі статтею 213 ТК.

Якщо при оформленні співробітника на посаду, на яку обов'язковий медогляд, медичний огляд не було пройдено, то роботодавець піддається штрафу в розмірі 50 тис. Рублів, або це загрожує йому припиненням діяльності до 90 днів.

1. діяльність, пов'язана з шкідливими і небезпечними умовами праці;
2. діяльність, пов'язана з транспортом;
3. діяльність, що відноситься до водопровідних мереж;
4. співробітники, зайняті в харчовій промисловості і сфері харчування, а також торгові працівники;
5. медичні працівники;
6. вчителя і співробітники дитячих садів.

За статтею 69 ТК медичні огляди при прийомі на роботу також повинні обов'язково проходити громадяни, яким ще не виповнилося 18 років, незалежно від того, на яку посаду вони влаштовуються.

Обов'язковому попередньому медичному огляду при укладанні трудового договору підлягають особи, які досягли віку вісімнадцяти років, а також інші особи у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Обов'язкову медкомісію проходять співробітники при влаштуванні на роботу вахтовим методом відповідно до статті 298 ТК.

До робіт, виконуваних вахтовим методом, не можуть залучатися працівники у віці до вісімнадцяти років, вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років, а також особи, які мають протипоказання до виконання робіт вахтовим методом відповідно до медичного висновку, виданими в порядку , встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Укаїни.

Попередні огляди повинні проводитися за рахунок власних коштів організації.

Хто оплачує цю процедуру, якщо вона не передбачена за законом?

У статті 213 ТК зафіксовано, що при необхідності за рішенням органів управління на підприємстві вводяться додаткові списки професій, які повинні проходити попередній медогляд.

При цьому якщо роботодавець наполягає на його обов'язкове проходження, а в законі це не обумовлено, то згідно з цією ж статтею ТК оплачуватися медичні послуги повинні за рахунок коштів роботодавця.

Якщо в списку професії немає посади, на яку влаштовується співробітник, але вона є у внутрішньому документі підприємства, то медкомісія обов'язкове до проходження. Якщо професія не включена в список, для якої потрібно медичний огляд і роботодавець не наполягає на ньому, то при проходженні медкомісії майбутній співробітник буде нести витрати самостійно.

Як отримати компенсацію за проходження огляду?

При надходженні на роботу часто основною умовою роботодавця є наявність у співробітника таких медичних документів, як:

• медкнижку;
• меддовідки на дозвіл на зброю;
• водійська довідка на водіння.

Якщо дані документи відповідають терміну їх дії, то їх наявність дозволяє заощадити витрати роботодавця на прийомі співробітників.

Проводити медогляди роботодавець може декількома способами:

1. укласти договір з медучреждением, якому буде підприємство перераховувати кошти за безготівковим розрахунком.
2. Кандидат на посаду проходить медкомісію за свій рахунок, а підприємство потім відшкодовує витрати.

Документи для відшкодування грошей

Якщо громадянин при влаштуванні на роботу змушений проводити попереднє тестування в медичній установі за свій власний рахунок, то підприємство, яке зобов'язало його це зробити, має повністю компенсувати витрати прийнятого співробітника.

Причому для проходження огляду майбутній працівник повинен взяти напрямок на медкомісію, в якому вказуються фахівці обов'язкові для проходження. Саме цей список лікарів і повинен бути сплачений підприємством.

До складу документів, які потрібно надати для оплати попереднього медогляду, входять наступні:

• заяву на відшкодування суми витрат;
• напрямок на медкомісію;
• квитанція про оплату медичних послуг;
• висновок лікарів про профпридатність або непридатності.

Важливо правильно скласти заяву. Воно оформляється на керівника підприємства. У ньому необхідно вказати від кого направляється документ. Викладається прохання про компенсацію попереднього медогляду, який був проведений за свій рахунок.

Обов'язково в заяву вноситься величина витраченої суми із зазначенням того, що квитанція, як підтверджуючий документ, додається. Внизу документа проставляється число і підпис заявника.

Кому передаються відповідні папери?

Всі документи разом із заявою передаються в бухгалтерію підприємства. На складеному заяві керівник підприємства повинен поставити свою візу Оплатити і підпис. На підставі даного документа і підтвердження у вигляді платіжки бухгалтер проводить нарахування коштів.

Оплата повинна проводиться в день першої виплати зарплати або авансу новому співробітнику. При цьому термін повернення грошей не повинен перевищувати 10 днів з моменту подачі заяви.

Чи зобов'язаний роботодавець здійснювати повернення коштів у разі відмови?

Якщо з яких-небудь причин працівник не був прийнятий, то роботодавець зобов'язаний провести компенсацію витрачених коштів цього громадянина за рахунок підприємства. Причому причиною може стати непридатність по здоров'ю, яку встановила медкомісія.

У випадках відмови роботодавцем повертати суму витрат на медичне обстеження співробітник може звернутися до суду з позовною заявою.

Проведення первинних медоглядів необхідно не тільки для роботодавця, щоб ще в момент прийняття на роботу визначити придатність співробітника до виконання певних обов'язків, а й для майбутнього працівника, якому вони допомагають виявити захворювання на ранніх стадіях.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зверніться в форму онлайн-консультанта справа! Це швидко і безкоштовно!