Майстер змі Перформа - відгуки працівників

Компанія «Перформа» понад 16 років надає консалтингові послуги в області найму персоналу і підвищення ефективності співробітників. Відгуки про «Перформа». про діяльність компанії і які вона проводить заходи ви можете прочитати на офіційному сайті «Перформа» у вкладці «Перформа відгуки».

Будь-який бізнес до мети ведуть люди, будь то керівники компанії або ж рядові співробітники. Від діяльності кожної людини в організації залежить і її підсумкова прибуток. Одним з головних чинників, що забезпечують ефективну роботу співробітника, є залученість.

Глобальні дослідження, проведені міжнародною консалтинговою компанією Towers Watson, показали, що в компаніях, рівень залученості персоналу в яких є низьким, показники операційної рентабельності знаходяться на рівні трохи нижче 10%. У компаніях з високою залученістю він становить 27%.

«Перформа» провела власні дослідження. Працівники, які дають максимальні результати, виявляються при цьому і найбільш залученими. Відгуки про «Перформа» співробітників, які працюють в компанії не один рік, ви можете побачити на офіційному каналі «Перформа» на сайті YouTube.com за запитом «Перформа - відгуки співробітників».

Які чинники впливають на залученість? Експерти Towers Watson встановили, що стійке і продуктивну співпрацю роботодавця і працівника в глобальному плані визначають три складових:

• Ставлення до компанії, як до своєї, готовність докласти додаткові зусилля заради досягнення цілей компанії.
• Наявні у співробітника ресурси і інструменти, завдяки яким він може бути успішним.
• Чи сприяють умови праці підтримці здоров'я і благополуччя працівника.

• висока залученість;
• низька залученість;
• залучені працівники, які не відчувають достатньої підтримки;
• ізольовані працівники (які не відчувають підтримку і не дуже прагнуть це змінити).

Результати глобального дослідження залученості персоналу, проведені західною компанією Towers Watson, виявилися наступними:

Згідно з дослідженням, на залученість працівників впливають такі чинники: лідерські якості керівника, цілі і завдання компанії, навантаження на робочому місці, імідж компанії та розширення прав і можливостей.

І все ж не слід забувати, що Towers Watson проводили глобальні дослідження без урахування специфіки діяльності компаній і індивідуальних особливостей їх співробітників.

«Всі щасливі сім'ї схожі один на одного, кожна нещаслива сім'я нещаслива по-своєму», - написав Лев Толстой у своєму романі «Анна Кареніна». Приблизно те ж саме можна сказати і про співробітників: всі залучені працівники «щасливі» з однієї причини, але кожен співробітник може бути не залучений з яких-небудь своїм індивідуальним особливостям.

Старший консультант Towers Watson Адам Цукерман так сформулював цю тезу: «Фактори залучення неповторні не тільки для кожної компанії, але і для кожної з груп співробітників».

Отримати більше інформації про вплив залученості персоналу на прибуток компанії ви зможете на безкоштовних семінарах, які компанія «Перформа» організовує для власників і керівників власних бізнесів.