Має право роботодавець звільнити співробітника -боржник

Якщо є причини для звільнення працівника з ініціативи роботодавця, передбачені ТК РФ, то роботодавець звільнить цього працівника однозначно, тому як борги працівника банкам - проблеми самого працівника, його приватне життя, до роботодавця це не має жодного стосунку. Адже не йде ж директор мирити подружжя, які збираються розлучатися, з чого б він ліз в проблеми з боргами працівника. Інший випадок, якщо директор видав авансом н-ну суму в якості безвідсоткової позики з поступовим утриманням із зарплати працівника. Тут директор сам зацікавлений в тому, щоб працівника не звільняти, тому як директору повернути свої гроші треба. А все, що в рамках Трудового кодексу робиться цілком правомірно, мораль, моральність і взаємовиручка залишилися в СРСР і в Україні з нами разом не прийшли.

Насправді, наявність у людини кредитів не робить його якимось особливим співробітником, як наприклад, вагітну жінку, яку за законом звільнити, ой як, не просто. Ніяких прав, крім стандартних, визначених трудовим кодексом для будь-якого працівника, у такої людини немає. І якщо є підстави (а просто так не повинні звільняти нікого) то його звільнять і ні хто на його кредити навіть не подивиться. За цієї обставини оскаржити звільнення неможливо.

Наші долгі- це наші борги, роботодавець до них відношення не має і виплачувати їх нам допомагати не зобов'язаний.

Але повторюся, звільнити людину просто так, без його бажання теж не легко. Потрібно мати на те підстави, які прописані в ТК.