Людина і професіонал, що таке досвід і скільки років треба «відпахати» щоб називатися професіоналом

Ключові слова. досвід, професіонал, роботодавець, кар'єра, здобувач

Досвід - це одне з ключових слів в діалозі роботодавця і здобувача роботи. У сьогоднішньому українському суспільстві споживання, де статус здобувача роботи прирівнюється до статусу товару на прилавку супермаркету, роль досвіду в багажі якостей претендента зводиться до наступного простою схемою:

Є досвід - здрастуйте. Немає досвіду - до побачення. Або здрастуйте, але за менші гроші.

При цьому рідкісний роботодавець знає про те, що є досвід і досвід. Не зрозуміло? Тоді ось питання - що називається досвідом?

Якщо уявити, що досвід - це колір, а здобувач роботи - це картина, розумно було б припустити, що роботодавцю стане простіше, якщо колір досвіду в картинах різних претендентів буде однаковим. Це дозволить роботодавцю зосередитися на іншому - особистих і ділових якостях претендента і т.д.

Однак якщо в картині одного претендента, наприклад, на посаду менеджера з розвитку досвід представлений насиченим яскраво-оранжевим відтінком двох років успішної організаційної діяльності і зростання, то в картині іншого претендента на цю ж посаду досвід - це рідкий зеленувато-сірий колір тих же двох років , але клопітно паперової тяганини, безперспективною рутини, систематичних доган і внутрішньоорганізаційні гризні.

І те, і інше, як показує дійсність може бути названо досвідом. Як же вибрати перше? Так. Бідний роботодавець. Він не знає. Бідний, бідний компенсатор чужих проблем. Але йому ж не потрібен фіглі-міглі досвід. Йому потрібен ДОСВІД. Логічно.

А може краще взагалі взяти співробітника без досвіду щоб захистити себе від необхідності вибору між чистим і брудним? Може бути. Щоб наблизити розуміння того, що потрібно, а що ні, спробую визначити досвід і викласти власне розуміння того, що повинно вважатися досвідом.

По-перше, позначу наступні види досвіду:
1. Досвід здійснення діяльності за заявленим профілем.
2. Досвід роботи по заявленому профілю.
3. Досвід здійснення діяльності в суміжній галузі.
4. Досвід роботи в суміжній галузі.

Крім цього, я додав би ще фільтр з таких двох критеріїв досвіду:
1. Успішний.
2. Невдалий.

Якби здобувач при влаштуванні на роботу чесно вибирав з цих пунктів, роботодавцю було б набагато простіше прогнозувати міру успіху майбутньої взаємодії.

На місці роботодавця я брав би співробітників з успішним досвідом діяльності в суміжній галузі. На мій погляд, це найкращий з варіантів. Поясню, чому. Я виходжу з потреб особистості, якщо бути більш конкретним, з потреб людини, метою якого є власний розвиток і самовдосконалення. Саме така людина ефективний, саме він потрібен роботодавцю. Таку людину легко відрізнити в натовпі промокашек. У графі резюме «мета роботи» він пише «отримання досвіду» або «розвиток навичок».

Теми статті: професіонал і досвід, професіонал і кар'єра