Лікарняний по догляду за хворим родичем (листок непрацездатності) - за дорослим, матір’ю,
Право на виплату допомоги по непрацездатності працівник здатний використовувати не тільки коли захворює сам, але і коли в його відходу потребують хворі родичі.
Дане правило застосовується як щодо дітей, так і дорослих членів сім'ї. Наприклад, коли доросла дочка здійснює догляд за батьком.
Кому може бути виданий документ?
Правом на оформлення лікарняного листа мають особи, які підлягають страхуванню, або ті, хто самостійно вносить внески до ФСС.
Посібник можуть отримувати не тільки громадяни РФ, але і проживають в граніцахУкаіни іноземці та особи без громадянства.
Правом на отримання лікарняного мають батьки, опікуни, піклувальники чи інші родичі, які будуть доглядати за хворим членом сім'ї.
У різних нормативно-правових актах неоднаково представлена трактування поняття «члени сім'ї»:
Чоловік, дружина, їх діти (в тому числі усиновлені) і батьки.
В окремих випадках можуть бути визнані інші родичі та інші особи
Батьки, діти і чоловік власника. Решта родичів або непрацездатні утриманці можуть також бути визнані.
Особи, пов'язані родинними зв'язками або властивістю, які проживають разом і ведуть господарство
Таким чином, єдиної думки в законодавчих актах немає, а, отже, питання про спорідненість залишається на розсуд лікаря, що оформляє лікарняний лист.
Тривалість лікарняного листа по догляду за хворим родичем
Оплачуваний лікарняний без обмеження по термінах надається на дітей, які не досягли віку 7 років.
Не має значення, чи проходить лікування стаціонарно або амбулаторно.
Якщо дитині більше 7 років, то оплачуваний лікарняний надається на термін не більше 15 днів.
Решта часом не буде відшкодовано ні роботодавцем, ні державою.
Для неповнолітніх, які досягли віку 15 років, діє інший період - 3 дні при лікуванні амбулаторно.
Граничні терміни встановлюються і в річному масштабі:
Закон обмежує термін при догляді за дорослими членами сім'ї 7 днями.
Працівникові заплатять сумарно лише за 30 днів на рік, протягом яких будуть здійснювати свою діяльність лікарняні листи.
Якщо працівник не виходить на роботу після встановлених лімітів, так як лікарняний не був закритий, роботодавець не має права звільнити його за прогули, однак право на компенсацію він не отримує.
Чи допускаються виправлення в лікарняному? Дивіться тут.
Необхідні документи
Для оформлення лікарняного листа знадобиться паспорт громадянина РФ. У разі його відсутності підійде інший документ, що засвідчує особу.
Залежно від певного випадку медичний працівник може зажадати і інші документи (наприклад, що підтверджують факт спорідненості), але це залежить від конкретного лікаря. Що стосується законодавця, то він не приділив даному моменту увагу.
Працівникові слід передати роботодавцю правильно оформлений листок тимчасової непрацездатності.
Запитувати у своїх співробітників інші документи він не має права.
І в разі відмови в наданні допомоги на підставі відсутності відомостей про місце, це рішення може бути оскаржене до трудової інспекції або прокуратуру.
особливості оплати
Допомога по тимчасовій непрацездатності при догляді за хворими родичами виплачується в таких розмірах:
- Лікування дітей в амбулаторних умовах - 10 днів за загальними правилами, наступні дні - 50% від середнього заробітку.
- Лікування дітей в стаціонарних умовах - весь період за загальними правилами.
- При догляді за дорослим членом сім'ї (амбулаторно) - весь період за загальними правилами.
Отже, за загальними правилами, встановленими ФЗ № 255, розмір допомоги залежить від страхового стажу працівника:
Страховий стаж (у роках)
Розмір денної допомоги (в%)
Особливий випадок, якщо співробітник має страховий стаж менше 6 місяців, так як йому буде виплачено не більше 1 МРОТ.
Середній заробіток за один день: 219 000/730 = 300 рублів
Так як страховий стаж Торез більше 8 років, то допомога становитиме 100% середнього заробітку, тобто 300 рублів в день.
Вона перебувала на лікарняному 12 днів. Згідно з правилами, затвердженими законодавцем, при догляді за дорослим членом сім'ї оплачується тільки 7 днів.
Відповідно розмір допомоги дорівнює: 7 х 300 = 2100 рублів.
Поширені запитання
Як оплачуються листки непрацездатності по догляду за інвалідами?
При догляді за дитиною-інвалідом до 7 років в повному обсязі компенсується весь термін лікування, якщо йому від 7 до 15 - 15 днів, старше 15 - до 7 днів.
При наданні листка тимчасової непрацездатності по догляду за дитиною-інвалідом встановлений триваліший період оплати - до 120 днів на рік.
В іншому діють ті ж правила.
Так, розмір оплати буде залежати від 3-х чинників:
- страховий стаж працівника;
- середній заробіток за день;
- період перебування на лікарняному.
Середній заробіток за день: 474500/730 = 650 рублів
Страховий стаж - 4 роки, а, значить, вона має право на 60% від середнього заробітку за день: 650 х 60% = 390 рублів.
Аксьонова була на лікарняному 8 днів.
Розмір допомоги дорівнює: 390 х 8 = 3120 рублів
При догляді за дорослим-інвалідом застосовуються загальні умови.
Оплачується 7 днів лікарняного, але не більше 30 днів на рік. Розмір обчислюється за загальними правилами, в залежності від страхового стажу і середнього заробітку працівника.
При догляді за інвалідом 1 групи існує також можливість отримання компенсації в розмірі 1200 руб. (Без урахування районних коефіцієнтів). Але ця виплата не має нічого спільного з лікарняними і виплачується не ФСС, а ПФР.
Як ведеться облік лікарняних листів в організації? Дивіться тут.
Детальніше про стаж для нарахування лікарняного ви можете прочитати в цьому матеріалі.
В яких випадках можуть не оплатити лікарняний?
У певних випадках працівник не може претендувати на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Зокрема, до них належать такі ситуації:
- дитина старше 15 років проходить лікування в стаціонарі;
- у хворого родича хронічне захворювання в реміссіонной стадії;
- якщо працівник, який доглядає за хворим родичем, не потребує звільнення від роботи.
Такі ситуації часто виникають на практиці, наприклад, дитина захворіла, а його мама знаходиться у щорічній відпустці.
Посібник не видається в період даних обставин, в тому випадку якщо, наприклад, щорічна відпустка співробітниці добігає кінця, а її дитина хворіє, вона має право отримати листок непрацездатності з дня, коли повинна була приступити до роботи.
Отже, правом на отримання допомоги по непрацездатності працівник може скористатися в тому разі, якщо його відхід необхідний хворому родичу.
Слід враховувати, що законодавець визначив ряд обмежень на оплату такого лікарняного.
При цьому перевищення граничних лімітів не може служити підставою для того, щоб закрити лікарняний лист.