Лікар працює на кілька ставок - причини, позиція законодавства, вихід на пенсію медпрацівника

Лікар працює на кілька ставок - причини, позиція законодавства, вихід на пенсію медпрацівника

Дуже багато працівників медичних спеціальностей, такі як лікарі і медсестри, в даний час працюють не на одну робочу ставку, а також працевлаштовані за сумісництвом ще на 0,5 чи навіть на цілу ставку. Ця ситуація стала основою для ходить в народі анекдоту - на одну ставку лікаря їсти нічого, а на дві - ніколи. На жаль, це як той випадок, коли в жарті лише доля жарту - величезна кількість медичних працівників змушені працювати за сумісництвом з кількох причин:

- Низька заробітна плата медиків. Медицина в нашій країні в своїй більшості бюджетна з усіма наслідками, що випливають звідси обставинами. Тому в багатьох регіонах на зарплату лікаря хоч і можна так-сяк жити, але купити в кредит будь-яку техніку, а тим більше житло годі й думати. Це і змушує людей працювати на кілька ставок.

- Дефіцит медичних працівників. Особливо гостро ця проблема стоїть у молодшого і середнього медичного персоналу - санітарок, медсестер. У свою ж чергу кількість ставок на кожен медичний заклад досить жорстко прописано в законодавстві і керівництво лікарні чи поліклініки не може їх знижувати. Тому і вітається взяття кількох ставок однією людиною при відсутності того чи іншого працівника.

- Система заохочень за додаткові трудові годинник. У багатьох медичних установах наявність більше однієї ставки є умовою для отримання регулярних грошових премій - квартальної та щорічною. Тому багато і беруть хоча б чверть ставки для того, щоб отримувати ці вагомі (у порівнянні із заробітною платою) фінансові заохочення.

Для працівника. якому керівництво пропонує деякий додатковий обсяг робіт за відповідну оплату необхідно знати різницю між поняттями "суміщення" і "сумісництво". Поєднання має на увазі під собою виконання деяких додаткових обов'язків в свій робочий час, тобто збільшення числа робочих годин не відбувається. Як правило, така ситуація виникає при тимчасовій відсутності того чи іншого працівника. Найпростіший приклад - лікар терапевт поліклініки сам заповнює в своєму кабінеті все бланки у відсутності медсестри і виконує інші її обов'язки. Нерідко недобросовісні керівники медичних установ користуються становищем про суміщення, змушуючи співробітників працювати і більшу кількість годин, оплата ж в даному випадку набагато менше, ніж при роботі на кілька ставок.

Сумісництво ж передбачає збільшення числа робочих годин. причому працювати на кілька ставок сумісник може як в одній установі, так і в декількох. При цьому бажано зробити запис у трудовій книжці про другий роботі, із зазначенням яка робота є основною, а яка - додаткової. Багато так і прагнуть зробити, вважаючи, що додаткові обсяги робіт допоможуть більш раніше вийти на пенсію - відомо, що середній медичний персонал та лікарі мають право на достроковий вихід на пенсію. Згідно із законодавством Укаїни вони виходять на пенсію при 30 роках трудового стажу в умовах міста і при 25 роках - в умовах сільської місцевості. Однак, як це не парадоксально додаткові робочі ставки не враховуються при розрахунку трудового стажу.

Цей факт є неприємним сюрпризом для багатьох медичних працівників передпенсійного віку. Причому цей постулат пенсійного законодавства чомусь іноді вважається пріоритетнішою інших. Наприклад, лікар, що працює на цілу ставку в міській лікарні пульмонологом, підробляє в туберкульозному диспансері рентгенологом на півставки. За логікою, робота в лікарні вважається основною, в диспансері - додаткової. Одна сторона пенсійного законодавства стверджує, що даний фахівець має право на пільговий вихід на пенсію, так як професія рентгенолога вважається небезпечною і входить в так званий список 1. Інша ж частина законодавства, яка вважається більш пріоритетною, не бере до уваги стажу додаткову роботу, отже, і не враховує небезпечні умови праці на ній. У даній ситуації найкращим виходом було б зробити роботу рентгенолога основний - хоча б на папері. Однак багато медиків, що працюють на декілька ставок, не знають тонкощів законодавства і потрапляють ось в таку діру в законах.

За всіма іншими нормами Трудового кодексу, лікар. працює на кілька ставок, має на додатковій роботі такі ж права і обов'язки, як і на основний - 29 днів оплачуваної відпустки на рік, оплачуваний лікарняний, декрет і так далі. Причому, це все незалежно від основної роботи - тобто можна піти у відпустку відразу на двох роботах або по черзі з кожної, кому як захочеться. В цілому, можна сказати, що в більшості своїй медики займаються сумісництвом не від хорошого життя, тому одним з ознак підйому вітчизняної медицини напевно буде поступове зникнення цього явища.