КЗпП порядок надання відпусток
- Виплати за невикористану відпустку
- Якщо у відпустці захворіла дитина
- Декретна відпустка терміни
- Бланк наказу про надання відпустки
- Зарплата після декретної відпустки
Відпустка за перший рік роботи надається працівникам після закінчення одинадцяти
місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
До закінчення одинадцяти місяців безперервної роботи відпустку на прохання працівника
надається: жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо
після нього; працівникам молодше вісімнадцяти років; військовослужбовцям, звільненим
в запас і направленим на роботу в порядку організованого набору, - по кзот порядок надання відпусток місяців роботи; в інших випадках, передбачених законодавством.
Працівникам, переведеним з одного підприємства, установи, організації
§1. Право на відпустку працівникові надається за кожний робочий рік (12
procedure for granting leave - Юридичний термін: порядок надання відпусток ... Універсальний англо-український словник
Soldatenurlaubverordnung - ім. юр. постанову, яка регулює порядок надання відпусток військовослужбовцям бундесверу (ФРН) ... Універсальний німецько-український словник
Urlaubsordnung - ім.
1) воєн. положення про відпустки, порядок надання відпусток 2) юр. правила про основні і додаткові відпустки ... Універсальний німецько-український словник
Urlaubsordnung - f порядок надання відпусток, положення про відпустки ... Deutsch-Russisches militarworterbuch
Відпустка Без Збереження Заробітної Плати - неоплачувану відпустку, яка надається працівникам з поважних причин (ст.76 КЗпП). Відпустки без збереження заробітної плати часто називають додатковими, оскільки вони надаються крім щорічного оплачуваної відпустки. Такі відпустки ... ... Словник бізнес-термінів
Робота на підприємствах, в установах, організаціях немає у наступні святкові дні:
1 і 2 травня - Свято Весни і Праці,
9 травня День Перемоги,
У святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.
Всім працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (статті 67 і 68).
Працівникам молодше вісімнадцяти років щорічна відпустка надається тривалістю один календарний місяць.
Щорічні додаткові відпустки надаються:
1) працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці;
2) працівникам, зайнятим в окремих галузях народного господарства має тривалий стаж роботи на одному підприємстві, в організації;
3) працівникам з ненормованим робочим днем;
4) працівникам, які працюють в районах крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях;
Відпустки, надані в установленому порядку з тимчасової непрацездатності або по вагітності та пологах, в рахунок щорічних відпусток не включаються.
Відпустка за перший рік роботи надається працівникам після закінчення одинадцяти місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. До закінчення одинадцяти місяців безперервної роботи відпустку на прохання працівника надається: жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього; працівникам, які усиновили дитину у віці до трьох місяців; чоловікам - при народженні в сім'ї дитини; працівникам молодше вісімнадцяти років; військовослужбовцям, звільненим у запас і направленим на роботу в порядку організованого набору, - після закінчення трьох місяців роботи; в інших випадках, передбачених законодавством.
Працівникам, переведеним з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, відпустку може бути надано до закінчення одинадцяти місяців після перекладу. Якщо до перекладу працівник не пропрацював одинадцяти місяців на одному підприємстві, в установі, організації, то відпустку йому може бути наданий після закінчення одинадцяти місяців роботи до і після переведення в цілому.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання відпусток.
У стаж роботи, що дає право на відпустку, включаються:
1) фактично відпрацьований час;
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу при неправильному звільненні або переведенні на іншу роботу і наступному відновленні на роботі);
4) інші періоди часу, передбачені законодавством.
Відпустка повинна надаватися щорічно у встановлений термін.
Щорічна відпустка повинна бути перенесена або продовжена: при тимчасової непрацездатності працівника; при виконанні працівником державних або громадських обов'язків; в інших випадках, передбачених законодавством.
Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам молодше вісімнадцяти років, працівникам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років (дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років), працівникам, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, і працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими умовами праці.
Заміна відпустки грошовою компенсацією не допускається, крім випадків звільнення працівника, що не використовував відпустку.
Працівнику, який має двох і більше дітей віком до чотирнадцяти років, працівникові, має дитини-інваліда або інваліда з дитинства до досягнення нею віку вісімнадцяти років, одинокій матері або самотньому батьку, які мають дитину віком до чотирнадцяти років, за їх заявою щорічно надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до чотирнадцяти календарних днів у зручний для них час. Зазначена відпустка за їх бажанням може бути приєднаний до щорічної відпустки або використаний окремо (повністю або частинами). Перенесення відпустки без збереження заробітної плати на наступний робочий рік не допускається.
Рекомендуємо почитати
Що стосується понаднормової роботи, то згідно зі ст.
______________________________________________________________