Опортунізм і його види - опортунізм і його види

Поняття опортунізму виникло в кінці ХХ століття в зв'язку з розвитком теорії трансакційних витрат. Відповідно до цієї теорії економічно активні індивіди надходять "навмисно раціонально, але в дійсності мають цю здатність лише в обмеженій мірі" [7, с.24], а також цинічно переслідують особисті цілі.

Трансакційні витрати - це "витрати на управління економічною системою" [5, с.48], що виникають внаслідок опортуністичного поведінки економічних агентів. Олівер Вільямсон, вперше звернув увагу на це явище, вважав, що поняття опортунізму включає в себе "переслідування особистої вигоди з використанням підступності" [1, с.30].

Іншими словами, опортунізм - це модель поведінки економічного агента, при якій він надає перекручену інформацію з метою заплутати партнера.

Подібні вчинки не можуть пройти безслідно для економіки і тягнуть за собою інформаційну асиметрію, яка ускладнює економічну взаємодію і організацію як до укладення угоди (ex ante), так і після (ex post) [1. C. 4].

Отже, опортуністична поведінка має наступні ознаки:

- навмисно недобросовісна поведінка, що носить прихований характер;

- розбіжність інтересів і збитки контрагентів.

Інформаційна асиметрія - це хороший грунт для зародження опортуністичного поведінки, але не головна причина його появи. Головною умовою для розвитку опортунізму є різниця в інтересах контрагентів.

Різних видів асиметрії інформації відповідають три типи опортуністичного поведінки:

1. Приховані характеристики - асиметрія інформації, яка веде до несприятливого відбору через те, що покупцеві невідомі якісні характеристики продукту.

2. Приховані дії - призводять до морального ризику боку, володіє інформацією.

3. Приховані наміри партнера по угоді можуть привести до вимагання. [2, с.203]

Відповідно до теорії політекономії, інтереси роботодавця і найманого працівника завжди протилежні. Якщо роботодавець намагається знизити витрати і збільшити прибуток, то працівник прагне до підвищення заробітної плати.

Таке недосконалість системи стимулювання праці, як фіксована заробітна плата, дозволяє розвиватися опортуністичної поведінки працівника: він починає недбало ставитися до своєї праці на шкоду фірмі. Можна зробити висновок, що працівник не бачить взаємозв'язку між своєю працею і кінцевим продуктом. В першу чергу, це пояснюється тим, що заробітна плата ніяк не залежить від виконаної ним роботи.

Працівник, що не бачить цього взаємозв'язку, втрачає мотивацію праці і стає схильним до опортуністичного поведінки. З моєї точки зору, причиною опортунізму працівників є відчуження від управління і власності, що приводить до зниження зацікавленості у праці.

Найпоширенішими формами опортунізму трудящих є недбалість, ухиляння, використання службового становища, свідома недбалість і т.п.

Щоб вникнути в суть опортунізму працівників, я об'єднав два підходи: з одного боку, опортунізм, який розглядався відповідно до теорії трансакційних витрат, з іншого, - політекономічний поняття відчуження праці.

Очевидно, що опортуністична поведінка працівників виникає внаслідок відчуження праці і є його зовнішнім проявом. Розвитку опортунізму сприяють слабкий рівень корпоративної культури, наявність асиметричної інформації, відсутність оцінки праці і необхідного контролю за діяльністю працівників.

Тому найкращим способом уникнути опортуністичного поведінки є узгодження інтересів роботодавця і працівника, яке дозволило б виплачувати адекватну заробітну плату, відповідну кількості і якості виконаної роботи.

Відкрита корпорація широко застосовується в якості форми організації бізнесу з середини XIX ст. Її основними рисами є:

1. Обмежена відповідальність (подібно закритої корпорації).

2. Знеособлені права і частки власності, які торгуються на спеціальному ринку.

3. Поділ між менеджером і власником (процедура найму менеджера власником досить складно регламентована). [3, с.119]

Розпорошеність факторів виробництва внутрішньої корпорації призводить до частих внутрішнім трансакційних витрат. Рудольф Гільфердінг і В.І. Ленін у своїх працях вказували на особливий етап розвитку капіталізму, в якому сама виробнича організація поглинає величезні маси капіталу, що призводить до необхідності збільшувати масштаби фірм.

Для цього можна взяти великі кредити в банках, але потрапити під їх контроль (німецький шлях), або можна акумулювати розсіяний капітал за допомогою випуску акцій (британо-американський або англосаксонський шлях).

На думку марксистів, на даному етапі лише деякі капіталісти здатні контролювати масу капіталу, яка в 10-15 разів більше їх власного капіталу. Так власник 10-15% акцій компаній такого роду стає реальним господарем (за умови, що інші володіють близько 2-3% акцій). За допомогою голосування він може підпорядкувати своїм рішенням інших акціонерів.

Берлі і Мінц помітили іншу проблему відкритою корпорації - витрати агентства і описали її з точки зору реальних можливостей невеликого акціонера контролювати ситуацію в корпорації. Якщо порівнювати з витратами по виробленню необхідного контролю та колективної дії, дрібні акціонери мають абсолютно нікчемні вигоди. держава провал урядовий лаг

Це призводить до того, що менеджери перетворюються в агентів, що не підвладних контролю і нічим не обмежених в прийнятті рішень, тому корпорація діє в інтересах не власників капіталу, а групи менеджерів, які зуміли дорватися до керівництва.

Д.К. Гелбрейт у своїх роботах також зауважив, що в корпорації основним ресурсом стає фінансовий капітал, а управлінський ресурс. На його думку, залучення капіталу рівносильно найму робітників, тобто це контракт, в якому в справу вступає ще один власник, але реально пред'являють права на корпорацію і контролюють її ті, хто нею управляє.

У 1970-их рр. Дженсен і Меклінг, а також Фаме описали три основні групи факторів, що сприяють обмеженню опортуністичного поведінки менеджерів корпорацій.

До першого можна віднести конкуренцію на ринку капіталу. Самостійно організований фондовий ринок за допомогою оглядів фахівців безкоштовно повідомляє дрібним акціонерам треба продавати або купувати акції певної фірми. Поведінка власників акцій, в свою чергу, ефективно позначається на поведінці менеджерів.

До другого фактору відноситься ринок послуг відокремлених менеджерів. Рада директорів певної корпорації, орієнтуючись на винагороду менеджерів і об'єктивну вартість корпорації, здатний встановити рівноважну ціну за послуги вищого менеджменту з урахуванням специфіки конкретної корпорації. Такий ринок змушує менеджерів вкладати більше коштів в капітальну вартість корпорації (в дивіденди), а значить, вести себе менш опортуністичних.

Третій фактор - конкуренція між групами менеджерів, що виявляється в поглинаннях корпорацій. Капітальна вартість фірми, яка діє неефективно протягом довгого часу, поступово знижується, її акції дешевшають, а значить, поглинути її стає простіше.

Команда менеджерів з поглиненої фірми виявляється на вулиці і їм не так легко знайти швидку роботу. Така конкуренція також змушує менеджерів вести себе менш опортуністичних.

Таким чином, на сьогоднішній день актуальність проблеми опортуністичного поведінки в сучасних організаціях набуває все більшої значущості в міру збільшення поля взаємодій між організаціями, які активно співпрацюють один з одним. Зростають і потенційні можливості співробітників проявляти себе не тільки в професійному плані і в умінні швидко орієнтуватися у відповідності з поставленими завданнями.