Кваліфікаційні комісії і порядок перевірки знань, виробництво і машинобудування

Кваліфікаційні комісії на підприємстві створюються наказом керівника підприємства. На невеликих підприємствах створюється одна загально-заводська кваліфікаційна комісія. Па великих підприємствах створюються загальнозаводська, а також виробничі (цехові) кваліфікаційні комісії, які працюють під керівництвом общезаводской комісії.

Залежно від умови даного підприємства кваліфікаційні комис-сі можуть створюватися по кожному виробництву (цеху) пли по групах однород-них підрозділі (наприклад, по ЦЗЛ і ВІД К, по транспортному цеху та гаражу, по ЖКО і дворовому цеху і т. Д. ).

Головою общезаводской кваліфікаційно. комісії призначається головний інженер підприємства або його заступник, або заступник керуй-теля підприємства: заступником голови призначається представник проф-союзної організації підприємства (як правило, висококваліфікований інженерно-технічний працівник); членами комісії призначаються: начальник відділу (бюро, старшин інженер) виробничо-технічного навчання, начальник відділу праці та заробітної плати, начальник відділу (старшин інженер) по техніці безпеки і керівник виробництва (цеху) або іншого під-поділу, в якому працює перевіряється робочий.

Головою виробничої (цехової) кваліфікаційної комісії призначається начальник виробництва (цеху) або його заступник; заступником голови призначається представник виробничої (цеховоіі) профспілка-ної організації (як правило, кваліфікований інженерно-технічний працівник); членами комісії призначаються 'інженер по техніці безпеки або громадський інспектор з техніки безпеки інженер по виробничо технічного навчання, начальник відповідного відділення (установки, лабораторії і т. п.) і безпосередній начальник перевіряється робочого (начальник зміни або майстер).

Примітка. Начальники відділів і інженери виробничо-технічного навчання беруть участь в засіданнях общезаводской і виробничих (цехових) кваліфікує-ційних комісіях тільки при перевірці знань робітників підприємства, які закінчили курс виробничо-технічного навчання, а в проведенні періодичних перевірок можуть не брати участь.

При перевірці в кваліфікаційних комісіях знань рабочіїї по професії-Сіям, підконтрольним органам Держгіртехнагляду. Енергонагляду, Міністерства шляхів сполучення, до складу кваліфікаційних комісії включаються представи-ки цих організації за погодженням.

Кваліфікаційна комісія, після підготовки робочого до самостійно-котельної роботі відповідно до розділу [V цього Положення, здійснює перевірку знань в обсязі програм теоретичного і виробничого навчений-ня, всіх діючих інструкцій по робочому місцю і техніці безпеки, а також вміння свідомо застосовувати ці знання на практиці. Для професій і посад, підконтрольних органам Держгіртехнагляду, додатково про-

провадиться перевірка знань в обсяг »требовашш, передбачених дійства-ющими Правилами та інструкціями Держгіртехнагляду.

Кваліфікаційна комісія при необхідності і можливості проводить перевірку якості пробних робіт, виконаних підприємством, що перевіряється, для визначенні-ня його кваліфікації. Оцінку рівня підготовки перевіряється нч ділянках, де не можуть бути виконані пробні роботи, дає начальник зміни (майстер) на підставі виробничих показовий, досягнутих в результаті навчений-ня, н ступеня підготовленості до самостійної роботи на даному робочому місці.

Кваліфікаційна комісія при первинній перевірці, а також при періодичних перевірках всіх робочих виносить висновок про можливість допуску працівника до самостійної роботи з даної посади пли на дане робоче місце.

При первинній перевірці нових робочих, при перевірці робочих в зв'язку з підвищенням кваліфікації або освоєнням нового робочого місця кваліфікує-Ціон комісія па підставі перевірки знанні і виробничих навичок, щоденника виробничого і журналу теоретичного навчання, висновки про кваліфікаційної пробної роботи, а також тарифно-кваліфікаційного спра -вочніка, привласнює робочому тарифний розряд або звання за фахом і виноепт висновок про можливість допуску працівника до самостійної ра-боті з даної посади і ра ому місцю.

Протокол засідання кваліфікаційної комісії, підписаний всіма чле-нами комісії, є документом, на підставі якого наказом по пред-прийняттю, узгодженим з комітетом профспілки підприємства, робочого вста-вливається тарифний розряд або звання за фахом, проводиться відпо-ціалу запис у трудовій кнпжке і видається свідоцтво за єдиною формою, встановленою Державним комітетом Ради Міністрів СРСР але профес-Сіонан ьно-техінческому утворення.

Випускникам професійно-технічних училищ, спрямованим по рас-пределеніе для роботи на підприємство після закінчення училища, не може бути встановлений тарифні, тіі розряд піже розряду, присвоєного екзаменаційної ко-місією професійно-технічного училища.

Періодичність перевірки в кваліфікаційних комісіях знань ін-трукцій але робочого місця, техніки безпеки, промсанітарії та пожежної безпеки встановлюється:

- для робітників, які працюють в іожаровзривоопасних, шкідливих і ісобо- стояли перед виробництвах, а також працівників, які обслуговують парові котли, підйомні споруди і механізми, апарати, що працюють під тиском, - через 1 рік;

- для робітників, які працюють в інших виробництвах, - чорез 2 роки.

Подальша перевірка може бути призначена достроково, якщо в процесі

роботи виявлено недостатні знання працюючим інструкцій по робочому місцю і техніці безпеки або при наявності упущень через недостатню кваліфікацію.

Висновок кваліфікаційної комісії, основапное па перевірці знаппі робочого, є обов'язковою умовою допуску його до самостійної роботи по даній посаді або професії.

У разі незадовільної оцінки технічних знанні і виробниц-дарських навичок перевіряється, винесеною кваліфікаційною комісією при первинній пли періодичної перевірки, перевіряється надається можливість додаткового виробничого навчання і повторної про-перевірки в термін до 20 днів, до проходження якої він не допускається до самостійно-котельної роботі па даному робочому місці, а працює в якості стажера.

При отриманні робочим незадовільної оцінки при повторній про-верке кваліфікаційна комісія робить висновок про його непридатність до виконан-рівняно обов'язків по даному робочому місцю. В цьому випадку робочий, раніше

мав допуск до самостійної роботи, позбавляється цього допуску п пе може бути залишений на даному робочому місці.

Висновок кваліфікаційної комісії про непридатність працівника до виконан-рівняно покладених на нього обов'язків але даному робочому місцю служить підставою для переведення робітника на іншу роботу (з відповідною про- перевіркою в кваліфікаційної комісії але нового місця роботи), а в разі його незгоди для звільнення відповідно до чинного законодавства, за погодженням з ФЗМК.

Результати перевірки в кваліфікаційної комісії фіксуються в протоколі (Додаток 2), а при перевірці нових робочих - одночасно в протоколі за формою, затвердженою Державним Комітетом Ради Міні-стрів СРСР по професійно-технічній освіті.

Бланки протоколів брошуруються як журналів, нумеруються і прошнуровуються по кожному виробництву (цеху, відділення і т. Д.). Керів-ництво виробництва забезпечує зберігання журналу, як в період його запов-нення при перевірках, так і протягом 5 років після його заполпення.

Робітникові, який успішно пройшов перевірку в кваліфікаційної комис-сі, незалежно від свідоцтва (якщо воно йому видано відповідно до п. 20), видається посвідчення на право допуску до самостійної роботи за формою (Додаток 3). Машиністам (кочегарів) парових котлів, кранівникам (ма-шіністам) вантажопідіймальних кранів, електромеханікам (монтерам) по обслужи-ванию ліфтів, в перевірці знань яких обов'язково участь представника Держнаглядохоронпраці, в зазначеному посвідченні проводиться спеціальний запис

про допуск до роботи з обслуговування підконтрольного Держнаглядохоронпраці обору-нання за підписом представника технагляду.

При звільненні робітника з підприємства посвідчення на право допуску до самостійної роботи втрачає силу і відбирається одночасно з пропуском на підприємство. При надходженні на нове місце роботи рабочпй повинен напів-чить нове посвідчення на підставі рішення кваліфікаційної комісії за новим місцем роботи.

Відповідальність за своєчасну і якісну перевірку знань персоналу в кваліфікаційних комісіях покладається на керівника вироб-ництва (цеху).