Куди звернутися, якщо не виплачують зарплату після звільнення

Право на оплачувану працю гарантовано законом і з укладеними трудовими угодою, коли вас беруть на роботу. Зустрічаються роботодавці, які продовжують затримувати виплати заробітної плати або, не виплачують зарплату при звільненні. Залишається питання, куди звернутися або поскаржитися, якщо зарплату не платять або затримують.

Буває, в силу не залежних від керівника причин, відбувається затримка виплат. При непередбачених обставин затримки, роботодавець письмово повідомляє працівників. За дні затримки, зарплата індексується. Якщо не пояснюють причин, і не платять належні гроші, дійте.

Чи не платять ЗП - заяву на ім'я роботодавця!

Якщо зарплату не платять довше, ніж 2 тижні, маєте право не працювати. Напишіть заяву керівнику підприємства, поставивши до відома, що припиняєте роботу, поки не отримаєте заробітну плату.

Заява з вимогами про виплату (пишіть в 2-х примірниках), начальник навряд чи підпише тому зареєструйте дату звернення уповноваженим представником (секретарем).

У претензії керівнику підприємства, вкажіть:

детально чим порушено права, посилаючись на статті трудового законодавства;
яка відповідальність передбачена Кримінальним кодексом за ці порушення;
який результат ви очікуєте від розгляду скарги;
перерахуйте копії доданих документів, що підтверджують обгрунтованість скарги.

Отримавши звістку від роботодавця про готовність виплатити гроші, виходьте на роботу. Перелік спеціальностей, які в силу специфіки роботи ні за яких обставин, не можуть призупинити роботу: робітники і службовці галузей, необхідних для нормального забезпечення життя людей, надання медичної допомоги; військовослужбовці та інші.

Звернення до інспекції з праці

Що робити якщо затримують зарплату і після звернення до начальника. Якщо післянаписаної претензії роботодавцю, нічого не змінилося, скаржтеся в державну інспекцію з питань праці.

Для дієвого реагування напишіть заяву письмово. На підставі скарги проводиться перевірка. При виявлених порушеннях закону застосують адміністративне покарання:

з посадових осіб і індивідуальних підприємців стягується штраф у розмірі 1-5 тис. рублів;
з юридичних осіб - 30 - 50 тис. рублів;
при повторних правопорушення посадова особа дискваліфікують, із забороною займати керівну посаду на строк 3 роки.

Звернення до прокуратури із заявою на роботодавця

Подається заява за місцем розташування організації, або вищу прокуратуру (для прокуратури м Москви, вищестояща - прокуратура Московської області).

Описувати детально інформацію, безпосередньо відноситься до суті звернення:

Обгрунтуйте вимоги, чого б ви хотіли в результаті перевірки:

щоб начальнику було винесено подання усунути порушення;
результати перевірки були направлені до інспекції з праці, щоб привернути керівника до адміністративного покарання;
порушено кримінальну справу до роботодавця;
направлено звернення до суду з позовними вимогами про захист ваших прав.

До додатком додайте копії документів, що підтверджують, що ви працюєте на зазначеному підприємстві (копії наказу про прийом на роботу, трудового договору, копію трудової книжки).

Колективне звернення в прокуратуру

Звертатися в прокуратуру можете самі або колективно. Прокуратура, як орган нагляду, провівши перевірку, застосує до несумлінних роботодавців передбачені санкції. Коли зарплата не платять два місяці, застосовують кримінальне покарання, за ст. 145.1. Кримінального кодексу РФ:

штраф 100 -500 тис. рублів або розмір заробітної плати засудженого за 3 роки;
недобросовісного керівника позбавляють свободи до 3 - х років з позбавленням права займати керівні посади.

До кримінальної відповідальності притягуються керівники, коли зарплата дійсно не виплачується більше 2 місяців у зв'язку з особистими корисливими інтересами роботодавця. Питання з'ясовуйте на офіційному сайті прокуратури genproc.gov.ru.

Позовна заява до суду на роботодавця

Якщо вас цікавить своя яка не виплачена заробітна плата, а не питання покарання начальства, звертайтеся до суду. До суду можна звертатися як після звернень в попередні інстанції, так і відразу.

Вимагайте, повернення не тільки належних вам грошей, але і пені за кожний день прострочення виплат. Крім того, пред'являйте позов на відшкодування морального збитку (суму ви визначаєте самі, але, зазвичай суд, виносячи рішення, прирівнює до не виплаченої зарплати).
Але, не забувайте, що до винесення судом рішення і отриманням грошей пройде деякий проміжок часу, а матеріальні витрати (на послуги адвоката, сплату держмита) ви понесете при подачі позову. Напишіть позовну заяву за зразком самі.

Позовна заява повинна обов'язково містити:

виклад суті ситуації, що склалася з приведенням доказів і деталей;
перелік законодавчих норм з конкретним переліком статей і законодавчих документів, порушених керівником;
вимоги, які ви хочете, щоб були задоволені.

Для підтвердження прикладіть виписку з банку з картки, на яку перераховується зарплата.

Куди звернутися, якщо роботодавець не платить зарплату після звільнення?

Не важливо, з якої причини ви звільнилися: по собственному желанию, при скороченні штату підприємства або вас звільнили за прогули. Статтею 140 Трудового кодексу передбачено порядок розрахунку при звільненні. Вам повинні видати на руки розрахунковий лист, в якому зазначено скільки, за що вам заплатили.

Вихідна допомога по закону виплачується в останній робочий день. Виплати при звільненні включають: компенсацію за невикористані дні відпустки, оплату за відпрацьований час у місяці розрахунку, вихідну допомогу.

При безготівковому розрахунку, гроші повинні надійти на банківський рахунок в день звільнення. Якщо ж при розрахунку вам не виплатили грошей, дійте як при затримці виплати зарплати, бажано почати з письмової скарги на ім'я начальника, хоча можна і відразу подавати позов до суду.

Важче довести, що вам не виплатили розрахункових при звільненні, якщо роботодавець не оформив вас офіційно. На підставі показань свідків по службі, можливо довести і цей факт. Розрахункові нараховуються з середньої зарплати по регіону по суміжній професії, на посаді якої ви працювали у недобросовісного роботодавця.

Зразки заяв та претензій на роботодавця

Для отримання ефективного результату скористайтеся одним або декількома механізмами захисту своїх законних інтересів з описаних вище.