Користь конфлікту - як витягти позитивні последстівія

Життя будь-якого людського суспільства неможлива без конфліктів, з'ясувань відносин, суперечок, протиборства сторін, що мають різні погляди на одну проблему. Умовно кажучи, конфліктні ситуації у міру дозрівання проходять ряд стадій, що підрозділяється за ступенем тяжкості існуючої проблеми, неприємності осаду на душі, можливості домогтися якихось поступок в протиріччях, домовленості дотримання з'ясованих в запалі суперечок нових правил гри. Зазвичай конфліктна ситуація закінчується початком військових дій або відносно мирним існуванням.

У сформованих складних ситуаціях завжди присутній користь конфлікту. Позитивність полягає в поштовху, направленому на дозвіл існуючої проблеми в сімейних відносинах, серед співробітників організації, де ви працюєте (начальства і підлеглих), конфлікту поколінь, наприклад, батьків і дітей старшого і молодшого віку. Вирішення конфлікту дає можливість стабілізувати відносини, зрозуміти прагнення протилежного боку, в кінцевому підсумку, прискорити розвиток ситуації, домогтися досягнення певного розуміння.

Іншою позитивною стороною виникнення конфлікту можна вважати можливість пізнати основну сутність конфліктуючих сторін. У запалі з'ясування відносин, суперечок, доведення своєї думки і поглядів на існуючу проблему, людина неусвідомлено розкривається, стає видно його справжня суть, бажання, характер, розумові здібності. З'ясовується можливість щодо мирного співіснування, здатність прощати, благородство, дипломатичність. Саме тому багато психологів сімейних відносин відзначають безперечну користь конфлікту, особливо до укладення офіційного шлюбу. На їхню думку не тільки спільне ведення господарства розкриває сутність характерів людей, а й конфліктна ситуація показує можливість довірчих сімейних відносин.

Досить часто небажання з'ясування відносин, певне замовчування існуючої ситуації, відхід від кардинального вирішення проблеми породжує подальші нескінченні суперечки, чвари. Така поведінка однієї з конфліктуючих сторін характеризує нездатність приймати серйозні рішення, боягузтво, інфантилізм. Досягнення, також дотримання певних домовленостей, вимагає мужності, шляхетності, високих розумових здібностей, стимулює рефлексію.

При виникненні конфліктів на роботі досить часто утворюються своєрідні групи загальних думок, інтересів, розуміння проблеми, що також часто приносить користь конфлікту. Відносини всередині таких людських спільнот стають більш довірливими, близькими по спільності думок. Звичайно, в даній ситуації все залежить від величини масштабів події конфлікту. Прикладом може служити поділ деяких корпорацій, фірм, компаній. Досить часто подібні поділу приносили позитивні матеріальні і моральні дивіденди протиборчим сторонам створилося конфлікту. Можна сказати, що саме конфлікт є двигуном прогресу.

Незаперечна користь конфлікту полягає в позбавленні від існуючого синдрому покірності, конфліктні ситуації стимулюють активність деяких верств населення. Тому не конструктивна практика замовчування конфлікту, який назріває. На державному рівні буває таке недалекоглядне поведінку людей, що мають певний статус. Можливість вирішити конфліктну ситуацію призводить часом до революційного вирішення давно назрілих проблем.

Досить часто позитивне вирішення важкою конфліктної ситуації призводить до неодмінного стимулювання особистісного зростання людини або групи людей. Люди розуміють значущість своєї особистості, своєї ролі в існуючій дійсності. Також до безперечну користь конфлікту можна віднести з'явилося почуття відповідальності деяких людей, здатних дозволити важку ситуацію, домовитися, звести до загального позитивного вирішення будь-який спір.

Навіть простий скидання довго копівшегося емоційної напруги можна вважати позитивним фактором у вирішенні великої кількості конфліктів. Неконфліктні люди, як вони себе самі позиціонують, в основному, люди інфантильні, з якими досить важко співіснувати. Відхід від визначеності дозволу важкій ситуації тримає інших, що знаходяться поруч людей, в постійній напрузі.

Можливість появи конфліктної ситуації існує практично завжди. Напевно, самим правильним рішенням є не уникати конфлікту, а прагнути до його вирішення. Намагайтеся при виникненні конфлікту в повсякденному житті витягувати з ситуації позитивні наслідки.