Контрактна система оплати праці
Контрактна система - є різновидом безтарифної системи оплати праці. передбачає укладання договору (контракту) на певний термін між роботодавцем і виконавцем.
Трудовий договір (контракт) укладається в письмовій формі при наймі працівника, де обумовлюються умови праці, права та обов'язки сторін, режим роботи та рівень оплати праці, а також термін дії контракту. У договорі викладені і наслідки, які можуть настати для сторін у разі його дострокового розірвання однією із сторін. Договір може включати як час перебування працівника на підприємстві (погодинна оплата), так і конкретне завдання, яке повинен виконати працівник за певний час (відрядна оплата).
За угодою сторін у трудовому договорі можуть бути передбачені різні доплати і надбавки стимулюючого і компенсаційного характеру:
- за професійну майстерність та високу кваліфікацію;
- за класність;
- за відхилення від нормальних умов праці та ін.
У контракті можуть знайти відображення питання надання службового транспорту, додаткової відпустки, житлової площі та ін.
Основна перевага контрактної системи - чіткий розподіл прав і обов'язків як працівника, так і керівництва підприємства. Ця система досить ефективна в умовах ринку. Контракти можуть укладатися з керівниками, фахівцями, а також з робітниками.
З переходом на ринкові відносини відбулися досить істотні зміни в організації заробітної плати на підприємстві. Розширено права підприємств у розподілі зароблених ними коштів. Держава залишає за собою тільки: регулювання мінімальної заробітної плати, її коригування у міру інфляції і створення рівних можливостей для підприємств із заробляння коштів на оплату праці. Крім того, в Кодексі законів про працю регламентуються мінімальні компенсаційні виплати за роботу у вихідні та святкові дні, за час понаднормової роботи, граничні розміри роботи за сумісництвом, підвищені розміри оплати праці у шкідливих і важких умовах праці, оплата під час вимушеного простою і доплати підліткам .
Всі ж інші питання організації оплати праці передано в компетенцію підприємств.
