Конституція Укаїни в системі джерел трудового права 1

Конституція Укаїни в системі джерел трудового права

Конституція України займає найвищу сходинку в ієрархії джерел трудового права. Інші джерела трудового права повинні відповідати конституційним вимогам. Чинна Конституція України передбачає організацію певного правопорядку, в тому числі і в сфері праці.

З прийняттям Конституції України забезпечено і застосування міжнародно-правових актів про працю. Відповідно до ч. 4 ст. 15 Конституції України загальновизнані принципи і норми міжнародного права є складовою частиною правової системи Укаїни. До появи даного правила в Конституції України норми міжнародно-правової регламентації праці не застосовувалися. Наприклад, Конвенція МОП про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень, хоча і ратифікована в 1956 році, на терріторііУкаіни не застосовувалася.

З точки зору формального вираження організації загального правопорядку в сфері праці, Конституція України є джерелом трудового права. Матеріальне вираження Конституції України в конкретних відносинах при регулюванні праці пов'язано із застосуванням її окремих норм. При регулюванні відносин, що становлять предмет трудового права, застосовуються, а отже, і проявляються в матеріальному сенсі окремі конституційні норми.

Відповідно до ст. 2 Конституції України права і свободи людини і громадянина повинні стати найвищою цінністю, охорона яких оголошена обов'язком держави. Дана конституційна норма дозволяє застосувати приписи трудового законодавства, найбільш повно відображають права і свободи людини і громадянина у сфері праці. Причому обов'язок забезпечити їх реалізацію покладено на повноважні державні органи.

Названа конституційна норма може бути застосована у всіх випадках оцінки умов праці, їх впливу на здоров'я людей, а також при розгляді заяв про величину мінімальної заробітної плати.

Включення в правову систему Укаїни норм міжнародно-правової регламентації дозволяє при кожному випадку їх матеріалізації в конкретні відносини робити посилання і на ч. 4 ст. 15 Конституції РФ.

Дана вимога може бути застосовано до всіх без винятку нормативним актам, спрямованим на регулювання відносин, що входять в предмет трудового права. Зокрема, локальні акти, в тому числі накази роботодавця, що мають нормативний характер, повинні бути доведені до відома працівників організації. До моменту ознайомлення працівників з ними вони не повинні застосовуватися.

Діяльність органів державної влади та місцевого самоврядування також повинна бути підпорядкована забезпеченню безпосереднього дії прав і свобод людини і громадянина. Тому кожне рішення органів державної влади та місцевого самоврядування, судів має отримувати оцінку з точки зору захисту прав і свобод людини і громадянина, в тому числі і в сфері праці. З даних позицій слід оцінювати перш за все законність винесених рішень, пов'язаних із застосуванням трудового законодавства.

У ст. 19 Конституції України проголошено рівність усіх перед законом і судом, неприпустимість дискримінації за перерахованими в цій статті ознаками. Вже згадана конституційна норма не дозволяє встановлювати різні підходи до регламентації праці в залежності від посадового становища. Зокрема, заборонено встановлювати різні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в залежності від посадового становища.

У ч. 3 ст. 35 Конституції України забороняється позбавлення майна, в тому числі і заробітної плати, без винесення судового рішення.

У ст. 37 Конституції України проголошено свобода праці, право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, право на отримання винагороди за працю без якої б то не було дискримінації, право на індивідуальні та колективні трудові спори, право на відпочинок і заборона примусової праці.