Конфлікт латентний - студопедія

2. За співвідношенням між об'єктивним реальним і пережитим конфліктом (Боудінг): дійсний - коли існуюче сприймається правильно. випадковий - залежить від набору зовн. обставин неусвідомлюваних сторонами. фальшивий - виникає на основі невірного сприйняття ситуацію. підмінний - заміщає справжній конфлікт (зрада на сексуальному грунті). безатрібутівний - результат невмілого керівництва. прихований (латентний) - протиріччя усвідомлюється і пригнічується, учасники не можуть перейти до відкритого КТ. 3. По суті конфлікти ділять на

3 групи (Крайдлер): Ресурсні (типові) - виникають через нестачу ресурсів. КТ, пов'язані з різними типами потребами людей. КТ, що виникли на основі різних цінностей або світоглядів (не вирішувані, найскладніші).

4. За сторонам конфлікту. (Сторони = носії КТ). Внутріособистісний - хто я є і ким я хочу бути. Міжособистісний - з'являється внаслідок пересічних трансакцій. Особистісно-групові (все вправо один вліво); Міжгрупові (змагання); Міждержавні.

6. Типологія Козера.реалістічний КТ - конфлікт кошти. нонреалістічний (нереалістичний) - знайти привід, щоб вилити напруга. В ході розвитку один конфлікт може переходити в інший. Методи регулювання залежать від типу КТ. У реальному житті рідко зустрічається чистий конфлікт. Труднощі в визна-ванні причини КТ: межа конфлікту розпливчаста; сутність конфлікту глибоко прихована; Завжди є спотворення реальності ситуацій.

Динаміка конфлікту (Анцупов і Шипілов) 1 стадія - латентний період (фази): 1.1. виникнення об'єктивної проблемної ситуації; 1.2. усвідомлення об'єктивної проблемної ситуації; 1.3. спроба сторін розв'язати проблеми не конфліктними способами. 1.4.вознікновеніе предконфликтной ситуації; 2 стадія - відритий період або власне конфлікт: 2.1 інцидент; 2.2 ескалація конфлікту; 2.3 збалансоване протидія; 2.4 завершення конфлікту;

Форми завершення конфлікту: Дозвіл із завершенням; врегулювання; загасання; переростання; усунення; 3 стадія - Послеконфликтная період: Нормалізація відносин; Повна нормалізація при усвідомленні важливості подальшої конструктивної взаємодії. Стиль поведінки в конфлікті: Томас взяв 2 критерію. орієнтація на себе і на іншу людину. Виділив 5 стилів. Критерій може бути мінімальний і максимальний. Компроміс 50 \ 50; уникнення; Співробітництво; Суперництво або тиск; пристосування.

4. Політична конфліктологія: об'єкт, предмет, основні етапи становлення.