Кон’юнктура та особливості ринку праці - економіка праці і соціально-трудові відносини - Грішнова

52 Кон'юнктура та особливості ринку праці

Залежно від співвідношення попиту і пропозиції розрізняють три типи кон'юнктури ринку праці:

1) трудодефіцитна - якщо попит перевищує пропозицію Це було характерним для нашої країни в останні десятиліття радянської влади;

2) трудоізбиточних - якщо пропозиція перевищує попит, що характерно для сучасної української (і не тільки українські) економіки;

3) рівноважна, коли попит відповідає пропозиції, що в принципі є теоретичним ідеалом, до якого треба прагнути, але якого неможливо досягти

Відзначимо, що ринок праці як органічна складова ринкової економіки в своєму розвитку залежить від наявності та розвиненості всіх інших її елементів (включаючи ринки капіталу, житла і т.п.), що визначають ь ступінь свободи руху робочих місць (тобто їх створення і ліквідації) та перерозподілу працівників між сферами зайнятості, галузями господарства і територіях.

Праця є унікальним товаром і має багато таких характеристик, які виділяють її зі світу звичайних товарів чи послуг Внаслідок цього ринку праці притаманні важливі особливості, що впливають на його фун нкціонування і на методологію його дослідження.

1 На звичайному ринку купівля товару означає перехід права власності на нього від продавця до покупця Купівля праці роботодавцем означає, що він набуває права певний час використовувати працю вільної людини і стає власником результатів праці, оскільки остання проявляється лише в результатае.

2 На ринку матеріальної продукції контакти між продавцями і покупцями короткі і знеособлені Угоди ж, що укладаються на ринку праці, означають початок тривалих взаємин роботодавця і найманого ін рацівніка Оскільки робота невіддільна від працівника, її використання передбачає тривале взаємне спілкування Людина виходить на ринок праці не тільки як носій робочої сили, але в усій повноті своєї особистості На відміну від інших факторів виробництва людина може сам контролювати і змінювати якість своєї праці, проявляти більшу чи меншу прихильність підприємства роботодавця У зв'язку з цим ринок праці і снує не тільки в сфері обігу, поза підприємствами, а в значній мірі і на предпріятіямствах.

3 Своєрідність відносин, що виникають на ринку праці, викликає необхідність чіткої і детальної регламентації різних аспектів діяльності його агентів Тому цей ринок дуже насичений різноманітними инстит туціональніми структурами особливого роду До них насамперед относятсять:

• система трудового законодавства, що регламентує умови найму, використання, оплати праці, звільнення працівників;

• державна служба зайнятості;

• профспілки різного рівня як представники інтересів працівників і союзи роботодавців як виразники їхніх інтересів;

• державні програми в галузі праці та зайнятості та ін.

5 Угоди, укладені на ринку праці, відрізняються від угод на інших ринках величезною різноманітністю Кожен працівник по-своєму унікальний, навіть якщо формальні ознаки якості робочої сили (професії ця, спеціальність, кваліфікація, стаж і т.д.) однакові, на відміну від інших товарів, вироблених за одним стандартом Кожне робоче місце теж в якійсь мірі відрізняється від інших і має особливі вимоги до працівників Більш того, часто унікальність робочого місця і особливо працівника розпізнається не в момент укладання угоди, а вже пізніше е, в процесі праці Тому угода на ринку праці слід розглядається ти скоріше не як короткий акт, а як тривалий про етомроцес.

Звертаємо Вашу увагу на те, що в економічній літературі існують і інші думки щодо того, що слід вважати товаром на ринку праці