Кон’юнктура ринку праці

Об'єктом ринку праці є праця. Суб'єктами виступають роботодавці, безробітні, наймані працівники, самостійно зайняті працівники.

Найважливішими елементами, що характеризують кон'юнктуру ринку праці, є: співвідношення попиту і пропозиції в кількісному (рівень безробіття або дефіциту кадрів) і якісному (структурному, в першу чергу професійно - кваліфікаційний) аспекті, заробітна плата, прибуток, ціна і т. Д. В ринкових умовах основні потреби людини, сім'ї можуть задовольнятися за допомогою праці, отримання заробітної плати або доходу в грошовій формі і їх обміну на життєві засоби і послуги, а з іншого боку, в першу чергу, механізмом попиту і пропозицій праці як конкурентної форми реалізації певних потреб та інтересів. З боку роботодавців формується попит на робочу силу. З боку працівників - пропозиція праці, залежне від рівня заробітної плати, умов праці, відповідності професійно - кваліфікаційної структури робочої сили і робочих місць, податкової системи, загальної культури і т. Д.

Залежно від співвідношення між попитом і пропозицією кон'юнктура ринку праці може бути трьох типів. Перший тип - трудодефіцитна, коли ринок праці відчуває брак пропозиції праці. Другий тип - трудоізбиточние, коли на ринку праці є велика кількість безробітних і відповідно надлишок пропозиції праці. Третій тип - рівноважний, коли попит на працю відповідає його пропозицією.

Поточна кон'юнктура українського ринку праці характеризується наявністю диспропорцій у співвідношенні попиту і пропозиції праці, які носять застійний характер, що стримує рух працівників між підприємствами, галузями і секторами економіки.

Основна частина сукупного пропозиції і попиту на працю в кожен даний момент задоволена, що і забезпечує функціонування суспільного виробництва (задоволеного попиту). Менша його частина в силу природного і механічного руху робочої сили і робочих місць - вибуття людей з працездатного віку і вступу в працездатний вік, звільнень і переходів на нове місце роботи, вибуття старих і введення нових робочих місць - виявляється вільної (вакантної) і потребує з'єднанні пропозиції і попиту. Ця частина сукупного ринку праці відповідає поняттю поточного ринку праці, ємність якого визначається кількістю вакансій і кількістю осіб, зайнятих пошуком роботи. У своїй єдності сукупний попит і сукупна пропозиція визначають ємність сукупного ринку праці.

Законодавчі норми та економічні програми створюють основу для більш повного і цивілізованої взаємодії і взаємозв'язку попиту та пропозиції як реакції на інформацію ринкової ціни праці і конкуренцію.

Таким чином, кон'юнктура ринку праці - співвідношення попиту і пропозиції робочої сили, яка визначає ставки заробітної плати на конкретні види трудової діяльності і рівень зайнятості.