Компенсаційні виплати це суми, що виплачуються працівникам понад оплати за працею для
- це суми, що виплачуються працівникам понад оплати за працею для компенсації витрат, пов'язаних з виконанням ними своїх трудових обов'язків, а також витрат у зв'язку з переїздом на роботу в іншу місцевість, особливим характером роботи і т.д.
• виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість.
• витрати на відрядження при направленні в службове відрядження
• компенсації за зношування інструментів, що належать працівникам
• виплати при призові на військову службу або проходження навчальних зборів
• при напрямку для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва
• компенсації витрат за використання особистих легкових автомобілів для службових поїздок
Поняття "компенсації", дане в ст. 164, за змістом збігається з поняттям "компенсаційні виплати", давно сформованим в науці трудового права. У навчальній і науковій літературі з трудового права компенсаційні виплати характеризуються як виплати, вироблені в передбачених законом випадках для відшкодування робітникам і службовцям витрат, понесених ними у зв'язку з виконанням трудових обов'язків або в зв'язку з необхідністю прибути на роботу в іншу місцевість. Відмінність визначення, що міститься в ст.164, лише в тому, що в ньому згадується про виконання не тільки трудових, але й інших передбачених федеральним законом обов'язків. Судячи з ч. 2 ст. 165 і ст. 170 Трудового кодексу називає компенсаціями і ті виплати, які виробляють державні і громадські організації, залучаючи працюючих до виконання обов'язків відповідно до чинного законодавства (наприклад, до участі в судових засіданнях).
Компенсаційними виплатами називаються виплати, що відшкодовують витрати працівника, здійснені у зв'язку з виконанням ним своїх трудових обов'язків: відрядженням, переїздом на роботу в іншу місцевість або за невиданий належну спецодяг, інструмент, коли він використовував свій, і за використання за згодою або з відома роботодавця в його інтересах іншої особистого майна. Їх слід відрізняти від інших компенсацій, наприклад, при індексації зарплати, пенсії, за неоплачений материнський відпустку і ін.
Види компенсаційних виплат по трудовому праву наступні: на відрядження, по переїзду на роботу в іншу місцевість і за знос свого інструменту або іншого особистого майна. Мінімальний розмір компенсаційних виплат встановлюється Урядом РФ. Додаткові розміри їх можуть бути встановлені колективним і трудовим договорами. На підприємствах бюджетної сфери їх розміри визначаються в порядку, встановленому Урядом РФ.
Роботодавці мають право самостійно застосовувати компенсаційні виплати, в тому числі вводити виплати, які не передбачені законодавством, а також самостійно встановлювати розмір компенсацій.
Загальний режим компенсаційних виплат:
- виплати обов'язкові для всіх роботодавців;
- вони не є винагородою за працю;
- на них не нараховуються страхові платежі;
- а також прибутковим податком;
- з них не проводяться ніякі утримання.
Компенсаційні виплати підлягають заліку в собівартість продукції і послуг, не обкладаються податками, якщо вони передбачені законом і виробляються в розмірі, встановленому законом.
-проїзні туди і назад за середнім (як правило) класу тарифу поїзда (літака, пароплава);
-по оплаті житла (якщо воно не надається безкоштовно);
-добові за час відрядження;
-інші витрати, зроблені працівником з дозволу або відома роботодавця (ст. 168 ТК).
При направленні працівників на монтажні, налагоджувальні, будівельні роботи (які можуть тривати до одного року) здійснюватися виплата не відрядних, а доплата до 50% до тарифу, але не вище норм добових.
2. Компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість, виплачується за рахунок роботодавця нового місця роботи. До них відносяться
- проїзні на працівника і переїжджають з ним членів сім'ї;
- витрати по перевезенню багажу (500 кг-на працівника і 150 кг-на кожного члена сім'ї), за домовленістю з новим роботодавцем вони можуть бути збільшені;
- підйомні у вигляді одноразової допомоги в розмірі місячної заробітної плати (окладу) за новим місцем роботи і. цього посібника на кожного який переїжджає з працівником члена сім'ї, а переїжджають на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості ці суми підйомних подвоюються і компенсуються фактичні витрати по перевезенню багажу, але не більше 5 тонн на сім'ю
- добові на час шляху;
- витрати з облаштування на новому місці (ст. 169 ТК).
Компенсації проїзду до місця відпочинку і назад працівникам Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей виплачуються раз на два роки, а державним службовцям, суддям і прокурорам -щорічні.
Підставою виплати є наказ. в якому вказується розмір виплати. Вони виробляються раз на місяць.
Компенсаційні надбавки при особливому характері виконуваної роботи. Вони встановлюються замість добових у відсотковому відношенні до тарифних ставок, посадових окладів і призначені для відшкодування витрат працівників у зв'язку з виконанням обов'язків поза місцем проживання. До них відносяться компенсаційні надбавки:
- за вахтовий метод роботи;
- за роз'їзний характер робіт;
- за постійну роботу в дорозі;
- за виконання монтажних, налагоджувальних і будівельних робіт;
- за роботу в польових умовах;