Компенсація за відпустку при звільненні тимчасового працівника, статті, журнал «кадрове справа»

У разі якщо роботодавець вирішив найняти на підприємство тимчасового працівника, необхідно знати його права і обов'язки. Таким чином, варто докладніше вивчити, покладений чи тимчасовому працівнику відпустку, якщо він відпрацював менше півроку, на який період і за яких умов. Чи належить компенсація за відпустку при звільненні тимчасового працівника або він може його відгуляти навіть після закінчення терміну дії договору.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

Чи потрібно платити компенсацію за відпустку при звільненні тимчасового працівника

Будь-який співробітник організації має право на відпустку. В незалежності від того наскільки тривалим буде його перебування. Тобто, навіть, якщо співробітник прийнятий на тимчасову роботу, йому належить відпустку. Найпоширеніше умова його отримання полягає в тому, щоб співробітник встиг відпрацювати хоча б півроку. Всім відомо, що при звільненні в разі, якщо працівник не встиг відгуляти покладений відпустку, він може замінити його грошовою компенсацією. А що, якщо людина була прийнята на роботу менше, ніж півроку тому і не встиг відпрацювати необхідного часу на момент звільнення? А якщо при цьому він був прийнятий на тимчасову роботу? Існує думка, що в такому випадку можна не компенсувати неотгуленний відпочинок. Але це не зовсім вірно. Компенсація за відпустку при звільненні тимчасового працівника в деяких випадках має місце бути.

Компенсація за відпустку при звільненні тимчасового працівника: особливості

Особливість праці тимчасових працівників:

Отже, працівники, пов'язані з роботодавцем тимчасовою угодою навіть, наприклад, на термін до двох місяців, мають право отримати відпустку з подальшим звільненням, як і інші співробітники. Як і в інших випадках, розпорядження керівника з цього приводу формується на основі заяви працівника. При цьому неважливо, якщо відпустка буде припадати частково або повністю за межі терміну дії договору. Днем звільнення в такому разі буде вважатися останній день відпустки.

Компенсація за відпустку при звільненні тимчасового працівника, статті, журнал «кадрове справа»

Тимчасові працівники мають право не тільки на звичайний відпустку згідно з договором, а й на додаткову оплачувану відпустку. Таке можливо в разі, якщо працівник задіяний в важких або шкідливих умовах роботи. Кількість днів додаткової відпустки, доступного в розпорядженні тимчасового співробітника визначається трудовим договором, за згодою сторін, або законом. В даному випадку, навіть, якщо співробітник буде звільнений, або звільниться сам, не пропрацювавши шість місяців, додаткові відпустки йому також повинні бути грошово компенсовані.

Читайте по темі в електронному журналі

Порядок виплати компенсації за відпустку при звільненні тимчасового працівника

Після того, як ми визначилися, що тимчасовий співробітник має право скористатися відпусткою, а в разі звільнення і отримати за нього компенсацію, необхідно уточнити розмір і спосіб оформлення даної процедури.

Отже, для розрахунку виплати і розміру компенсації тимчасового співробітнику за неотгуленний відпустку необхідно керуватися наступними правилами:

в разі накопиченого відпустки в розмірі від 24 днів до місяця - в розрахунку дводенного середнього заробітку за кожен місяць;
при півторамісячному відпустці - в розмірі триденного середнього заробітку за кожен місяць;
при двомісячному відпустці - чотириденного середнього заробітку за кожен місяць.

Для обчислення середнього заробітку тимчасового співробітника для оплати йому відпустки, розрахунковим періодом вважається три календарних місяці до моменту початку відпустки.

Варто запам'ятати ще один момент, в разі, якщо тимчасовий співробітник найнятий на термін більше шести місяців, то його відпустка має бути відображений у графіку відпусток нарівні з іншими співробітниками організації.

вкладені файли

Приклад заповнення записки-розрахунку (форма № Т-61) при виплаті працівникові компенсації за невикористану відпустку, пов'язаної зі звільненням (бланк) .doc
Наказ роботодавця про заміну частини відпустки грошовою компенсацією (бланк) .doc

Доступно тільки передплатникам