Комісійна система оплати праці, статті, журнал «кадрове справа»
Все більше число підприємств переходить на комісійну систему оплати праці. Про те, в чому її суть і особливості, а також переваги і недоліки, розповімо в статті.
З цієї статті ви дізнаєтеся:
- що таке комісійна система оплати праці та її особливості;
- які існують види комісійної системи оплати праці;
- в чому переваги і недоліки такої системи;
- які чинники впливають на формування оплати при комісійній системі.
Комісійна система оплати праці вважається однією з найновіших і прогресивних форм оплати праці співробітників. Її головна особливість полягає в тому, що між трудовими досягненнями співробітника і його підсумкової заробітною платою є прямий зв'язок. Тобто чим краще і ефективніше працівник, тим більше він отримає в кінці місяця за свій внесок в розвиток підприємства. Це особливо стимулює до більш продуктивної роботи і високих результатів.
У чому суть комісійної системи оплати праці
Сутність такого виду оплати полягає в тому, що співробітник отримує фіксований відсоток від тієї виручки в компанії, яка була отримана за підсумками його зусиль. Це змішаний тип оплати праці, у якого є декілька підтипів.
Найчастіше комісійну систему оплати праці використовують в сфері продажів. Саме там такий метод оплати максимально ефективно позначається на результатах. З його допомогою можна регулювати обсяги продажів в компанії, а також стимулювати зростання продажів на певний вид продукції (наприклад, за рахунок підвищеного відсотка оплати на нього).
Найбільш популярна комісійна система оплати праці на таких підприємствах і підрозділах:
Іноді такий підхід застосовують в умовах виробничих підприємств, коли потрібно збільшити обороти виробництва тієї чи іншої продукції. В такому випадку, співробітнику призначають комісійну доплату за кожну виготовлену деталь понад встановлену норму.
Види комісійної оплати праці
Комісійна система є різновидом змішаної системи оплати праці та ділиться на два види.
Комісійно-відрядна
У цьому випадку заробіток працівника цілковито залежить від його вироблення, а визначається одним з двох способів:
- на вартість реалізованої продукції встановлюється певний відсоток комісійних для працівника;
- на певний обсяг реалізованої продукції для співробітника встановлюється заздалегідь обумовлений фіксований рівень оплати.
Комісійно-преміальна
В такому випадку підсумкова оплата буде розраховуватися з двох складових:
- фіксований оклад (зазвичай це мінімально допустима заробітна плата для співробітника);
- відсоток від продажів (тобто своєрідна преміальна частина за виконану роботу).
Причому ця премія може бути не тільки відсотком від реалізованої продукції, але і у вигляді заохочення за будь-який успішний результат, якого досяг співробітник.
Читайте по темі в електронному журналі
Плюси і мінуси комісійної системи оплати праці
Основними перевагами комісійної системи оплати праці є:
- високий ступінь зацікавленості працівників у результатах своєї діяльності;
- можливість регулювати / збільшувати обсяги продажів певних товарів або послуг;
- здатність співробітника власними силами регулювати і вважати свою заробітну плату;
- гнучкість в роботі, тобто працівник може самостійно планувати свій графік і завантаженість відповідно до своїх уподобань.
Але є у системи і кілька вагомих недоліків, а саме:
- нестабільність формування заробітної плати співробітників;
- нездатність співробітників впливати на обсяги продажів в окремо взятих випадках;
- пряма залежність заробітної плати працівників від ситуації на ринку.
Причому є можливість нівелювати перераховані недоліки. Для цього потрібно лише встановити фіксований мінімальний оклад, який співробітник отримає в будь-якому випадку незалежно від обсягів продажів. У той же час всі переваги залишаються в силі, адже працівник як і раніше зацікавлений у високій результативності.
Фактори, які впливають на комісійну оплату праці
Згідно ст. 153 Трудового Кодексу РФ, у роботодавця є право особисто обирати і встановлювати систему оплати праці на виробництві. Головне, щоб вона не суперечила чинному законодавству.
Прийняте рішення необхідно зафіксувати в таких документах, як: положенні про оплату праці, наказі про встановлення системи оплати праці, трудовому договорі з працівником, інших локальних нормативних актах.
Саме в Положенні про оплату праці визначається, як і на підставі чого співробітникові буде нараховуватися заробітна плата. При комісійній системі оплати праці вирішальними факторами можуть стати: обсяги продажів, види продукції, прибуток підприємства, рівень попиту на товар / послугу, сезонність, виконання встановленого плану, регіон діяльності і багато інших. Всі ці фактори обов'язково повинні бути зафіксовані у внутрішній документації при укладанні договору зі співробітником.
Рекомендуємо матеріали по темі:
вкладені файли
- Трудовий договір (фрагмент). Комісійна система оплати праці (зразок) .doc
- Положення про оплату праці (зразок) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Трудовий договір (фрагмент). Комісійна система оплати праці (бланк) .doc
- Положення про оплату праці (бланк) .doc