Комісійна система оплати праці інфографіка, плюси мінуси, розрахунок, приклади
Оплата праці на комісійній основі на сьогоднішній день широко і успішно застосовується в різних підприємствах, а також утвореннях, де працюють різні організаційно-правові структури. У статті ми розглянемо як розраховується комісійна система оплати праці, її переваги та недоліки, а також приклади розрахунку.
Суть комісійної системи оплати
Так звані комісійні винагороди, що виплачуються співробітникам в рамках описуваної системи оплати праці, вираховуються відповідно до певної пропорцією від основного доходу підприємства-роботодавця. Дана система по праву належить до стимулюючих, оскільки забезпечує високу працездатність навіть в досить суворих умовах.
Розглянемо, що ж являє собою комісійна система оплати праці:
- Роботодавець визначає особливості комісійної системи оплати праці (повна, часткова, змішана, з доповненнями і т.д.), а також процентну ставку, яка може варіюватися відповідно до профілю підприємства.
- Дана система оплати є повністю рентабельною, а також задовольняє всім економічним умовам підприємства, оскільки вважається стимулюючої.
- Про те, що на підприємстві діє така форма оплати праці, роботодавець зобов'язаний повідомити співробітнику ще на співбесіді, оскільки це може влаштувати не кожного.
- Відзначають два основні різновиди комісійної форми - комісійно-преміальна і комісійно-відрядна. Перша має на увазі наявність мінімальної зарплати, на яку нараховуються комісійні відсотки, друга передбачає тільки нарахування відсотків без будь-якого мінімуму. Найчастіше роботодавець вибирає саме одну з цих систем, не вносячи в неї корективів і змін.
Багато підприємств для стимуляції роботи своїх співробітників намагаються або повністю перейти на такий тип оплати, або поєднати його з чинною на даний момент формою оплати.
Як розраховується заробітна плата?
Однією з головних особливостей розрахунку заробітної плати по комісійній системі оплати праці є те, що відсоток від доходу встановлює безпосередньо сам роботодавець. Звичайно, цей відсоток повинен встановлюватися тільки відповідно до актуальної законодавчою базою. Таким чином, на різних підприємствах система діє по-різному, проте, формула для розрахунку завжди залишається однією і тією ж. Ця формула виглядає наступним чином: заробітна плата = дохід підприємства від реалізованої угоди (виконаного обсягу замовлення) * комісійний% від обсягу продажів.
На наступному прикладі детально розглянемо розрахунок заробітної плати співробітника:
- Один з менеджерів компанії за місяць реалізував продукцію фірми на суму в 100 000 рублів. Встановлений фірмою відсоток від обсягу становить 25% без урахування ПДВ.
- Для з'ясування кінцевої заробітної плати співробітника необхідно 100 000 * 25%. Таким чином, зарплата менеджера складе 25 000 рублів.
Законодавча база
Законодавство є одним з найбільш значущих і ефективних регуляторів комісійної оплати праці. Звернемося до наступної таблиці, щоб розглянути, які документи контролюють використовують цю систему оплати компанії: