Комісійна оплата праці
Останнім часом вУкаіни на економічному ринку зросла конкуренція серед компаній-виробників і організацій з надання послуг. З цієї причини держава була змушена внести поняття «комісійна оплата праці». Вона передбачає надбавку до основної зарплати працівників. Відсоток надбавки залежить від прибутку організації, тобто чим більший прибуток, тим більше надбавка. Саме через це у працівників з'являється стимул для старанної роботи, яка збільшує доходи підприємства або організації. Як показує практика, такий метод підвищення продуктивності став ефективним як для організацій, так і для самої держави.
Комісійна оплата праці - що це таке і коли вона застосовується?
Дана система передбачає наступне: розмір зарплати працівника залежить від відсотка виручки, який залежить від діяльності працівника. Тобто система діє за простою формулою: кошти, виручені від роботи співробітника, множаться на відсоток від виручки, результатом чого буде комісійна заохочення праці співробітника. Дана виплата здійснюється виключно на основі наказу, який пише сам роботодавець.
Що значить комісійна оплата праці?
Комісійна оплата - це погодинна надбавка роботодавцем коштів до цієї зарплати його підопічного. Всього виділяють два види таких виплат:
- преміальна - мінімальна заробітна плата плюс премія, яка обчислюється за раніше вказаною формулою;
- відрядна - роботодавець сам встановлює принцип оплати додаткових бонусних коштів в рамках статті сто п'ятдесят третьої КК РФ.
Мінусів у такого способу нарахування заробітної плати немає, а плюсів предостатньо.
Від чого залежить заробітна плата працівника при комісійній формі оплати праці?
Працівник, який отримує заробітну плату за такою схемою, може за один місяць отримати певний розмір грошових коштів, а за іншою в три рази більше. Залежить це тільки від нього самого і визначається:
- За кількістю виробленого працівником товару.
- За кількістю наданих працівником послуг.
- За максимальної економії працівником коштів і матеріалу під час своєї роботи.
- За кількістю робочих годин працівника, яке дозволяє йому приносити велику користь для підприємства.
Тому, якщо співробітник організації по максимуму виконує обов'язки, зазначені вище, то його заробітна плата буде зростати.
Положення про оплату праці на комісійній основі - зразок
Положення про оплату праці пишеться тільки від руки роботодавця. Воно повинно включати в себе:
- назва підприємства або організації;
- заголовок ( «Наказ»);
- дату і номер наказу;
- основний текст документа (про додаткові нарахування зарплати - кому і в якому розмірі);
- дата і підпис роботодавця;
- підписи ознайомлених з документом робочих.
Важливо відзначити, що перед тим, як виплатити працівникам відповідні кошти, вони повинні бути ознайомлені з документом і обов'язково поставити там свої підписи.
Який максимальний відсоток при комісійній формі оплати праці?
Конкретного максимального розміру відсотка заохочення праці не існує і це не прописано в Трудовому кодексі Укаїни. Це число може бути тільки зазначено в договорі про роботу між роботодавцем і його підопічним. Єдине, що можна відзначити, це те, що роботодавець не має право знижувати розмір зарплати, яка була отримана при підрахунку через спеціальну формулу - твір прибутку від діяльності робітника на відсотки від кількості продажів.
Приклад системи оплати праці на комісійній основі
Як приклад можна розглянути діяльність організації:
Роботодавець встановлює розмір оплати праці в якомусь відсотку від вартості продукції, яку виробляє кожен співробітник за один місяць. Шляхом підрахунків, директор організації обчислює повний дохід підприємства від кожного працівника. Таким чином, заробітна плата кожного співробітника буде обчислюватися множенням доходу на встановлений відсоток від вартості товарів.
Отримані суми роботодавець зобов'язаний виплатити своїм підопічним, при цьому не повинен забувати про своєчасне перерахування авансу і решти окладу.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.