Комісія з примирення

Комісія з примирення створюється в термін до трьох робочих днів з дня початку колективного трудового спору або з дня складання протоколу розбіжностей в ході колективних переговорів.

У наказі роботодавця про створення примирної комісії зазначаються всі члени примирної комісії, що необхідно для забезпечення гарантій, передбачених в ст.296 ТК РК. Як представники сторін можуть виступати як складаються, так і не перебувають в системі організації, які знають проблему і володіють мистецтвом ведення переговорів.

Представниками роботодавця можуть виступати керівники структурних підрозділів організації, юристи, економісти, соціологи та ін. Представниками працівників можуть виступати члени профспілкових комітетів організації, а також юристи, економісти, соціологи та ін.

Комісія повинна складатися з рівної кількості осіб, що представляють інтереси сторін спору, які грають роль у винесенні рішення комісії.

В ході роботи примирної комісії обирається голова, керівний засіданням і секретар, провідний протокол. Члени примирної комісії повинні знати нормативні правові акти з питань трудових відносин. Вони повинні знати методи ведення договірного процесу, бути знайомі з роботою профспілкової організації, кадрової політики, питання дозволу скарг та ін.

У період розгляду спору члени примирної комісії мають право: запитувати і отримувати від сторін необхідні документи і відомості по суті спору; при необхідності проводити роздільні і спільні засідання сторін, пропонувати можливі варіанти вирішення спору, підписувати рішення, прийняті сторонами спору.

Колективний трудовий спір повинен бути розглянутий протягом семи календарних днів з дня видання наказу про її створення, якщо сторони не домовляться про більш тривалому розгляді розбіжностей.

Рішення примирної комісії приймається за згодою сторін колективного трудового спору, оформляється протоколом, має для сторін цієї суперечки обов'язкову силу, які встановлені рішенням примирної комісії.

Якщо угода досягнута частково, або не досягнуто, складається протокол розбіжностей спільного засідання примирної комісії, в якому відображаються подальші наміри сторін.

Комісія з примирення - орган, який створюється за угодою між роботодавцем і працівниками (їх представниками) для врегулювання колективного трудового спору шляхом примирення сторін (підпункт 11) п.1 ст.1 ТК РК).

Трудовий арбітраж - це тимчасово діючий орган з розгляду колективного трудового спору.

Угодою сторін визначається персональний склад, кількість членів трудового арбітражу, порядок розгляду трудового спору цим органом.

Колективний трудовий спір розглядається в трудовому арбітражі за участю представників сторін цієї суперечки в термін до семи календарних днів з дня його створення. Всі процедури дії трудового арбітражу повинні бути законними; розгляд трудового спору повинно вестися сумлінно, незалежно, неупереджено і грунтується на нормах законів.

При розгляді колективного трудового спору трудовий арбітраж створюється у випадках: 1) ухилення однієї зі сторін трудового спору від участі в створенні або роботі примирної комісії; 2) недосягнення сторонами узгодженого рішення щодо кандидатури посередника; 3) розгляду колективного трудового спору між працівниками і роботодавцями організацій, в яких законодавством заборонено або обмежено проведення страйків; 4) недосягнення згоди в примирної комісії.

До складу трудового арбітражу входять трудові арбітри з фахівців в області права, представники громадських об'єднань, державний інспектор праці, експерти та інші особи.

Громадяни набувають статус трудового арбітра тільки на період проведення примирної процедури по вирішенню колективного трудового спору і тільки після затвердження їх кандидатур угодою сторін спірних відносин.

Трудові арбітри під час розгляду колективного трудового спору мають право:

1) запитувати та одержувати від сторін необхідні документи і відомості по суті спору;

2) заслуховувати пояснення і звернення сторін колективного трудового спору;

3) запрошувати на засідання фахівців, компетентних в розглянутих питаннях;

4) вимагати від представників сторін доведення рішень трудового арбітражу до відома трудового колективу;

5) пропонувати можливі варіанти вирішення спору;

Позиції представників кожної сторони на переговорах, їх плани і пропозиції, висловлені трудовому арбітру конфіденційно в ході переговорів, не повинні передаватися іншій стороні без попереднього на те згоди представника сторони. Участь трудового арбітра в розгляді спору має надавати сторонам додаткові можливості для його мирного вирішення.

Суперечка в трудовому арбітражі вважається врегульованим, якщо представники сторін спору укладають письмову угоду про виконання представленого трудовим арбітражем рішення.

Трудові арбітри зобов'язані зберігати державну, службову, комерційну або іншу охоронювану законом таємницю при здійсненні своїх функцій під час участі в примирних процедурах. Конфіденційна інформація, довірена їм в процесі розгляду спору, не повинна поширюватися і використовуватися ними - прямо або побічно - для особистої чи іншої вигоди.

Трудовий арбітр не повинен приймати винагороди або цінні подарунки від представників сторін колективного трудового спору.