Коли повинні виплатити декретні після здачі лікарняного і за якими документами

Від чого залежить розмір декретних

Розмір допомоги по Бір визначається розрахунковим шляхом і залежить від:

• числа днів відпустки: 140, 156, 160 або 194;
• середнього заробітку за розрахунковий період;
• від величини МРОТ в регіоні для непрацюючих вагітних.

Посібник по Бір = Середньоденний заробіток Х 140 (156, 160, 194)

При цьому потрібно враховувати два правила.

1. При розрахунку допомоги знято обмеження коригування виплати в залежності від розміру страхового стажу. Він може бути менше 8 років (але не менше півроку), величина допомоги все одно буде в розмірі 100% від розрахованого.
2. Є обмеження по максимальній середньоденний зарплати. Якщо вона більше встановленого законом базового ліміту, для нарахування береться менше, базове значення.

Якщо майбутня мама має стаж менше півроку або середній заробіток нижче МРОТ, посібник розрахують за мінімальною середньоденний зарплати, яка визначається як:

(7500 х 24). 730 = 246, 57 руб.

Тоді розмір допомоги по Бір = 246,057 х 140 (156, 160, 194)

У наведеному прикладі 7500 - це МРОТ, в кожному регіоні він різний, встановлюється ОМСУ.

Як оплачується лікарняний лист після декретної відпустки

Коли вагітність і пологи позаду, молода мама перебуває у відпустці по догляду. Якщо в цей час або в перші дні після виходу на роботу трапиться захворіти дитині або їй самій, буде видано листок непрацездатності.

Оплата лікарняного після декрету проводиться за загальним правилом. Незважаючи на те, що середній заробіток для нарахування виплати у працівниці відсутня, законодавець передбачив, як вийти з цієї скрути (ст. 14 ФЗ-255).

При нарахуванні ПВН (допомога по тимчасовій непрацездатності) в розрахунок береться середньоденний заробіток за розрахунковий період (2 роки), що передує року захворювання.

У разі помилки в лікарняному листі по вагітності та пологах працівниці за термінами, наприклад, замість 140 днів вказано 141 день бухгалтер цілком може прийняти лікарняний лист без переоформлення, якщо видно явна описка.

В такому випадку можливо просто оплатити 140 днів і вказати це в розрахунку, який додається до листка непрацездатності. Обов'язково в заяві на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами працівниці необхідно вказати термін відпустки - 140 днів.

З огляду на, що хвора перебуває у відпустці по догляду або тільки вийшла з нього, їй розрахують середньоденний заробіток за МРОТ або, якщо є, по доходу за 2 роки попередньої роботи.

Буде потрібно дотримати тільки дві умови: ці роки повинні передувати розрахунковим років і дохід не повинен бути нижче мінімального базового, встановленого законом, тобто заміна повинна привести до збільшення суми ПВН, а не навпаки.