Чи повинен роботодавець знайомити працівників з графіком відпусток
Щорічно не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року роботодавцем затверджується графік відпусток на наступний рік. Після того як графік затверджений, він стає обов'язковим як для роботодавця, так і для працівника. Чи повинен роботодавець знайомити працівників з графіком відпусток?
Графік відпусток слід доводити до відома працівників
Трудове законодавство прямо не зобов'язує роботодавця знайомити працівників з графіком відпусток. Але в силу частини 2 статті 22 Трудового кодексу України роботодавець зобов'язаний знайомити працівників під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю.
До того ж ознайомлення працівників з графіком відпусток дозволить протягом року уникнути претензій з їх боку.
Таким чином, роботодавцю слід затверджений графік відпусток доводити до відома всіх працівників.
Як оформити ознайомлення з графіком відпусток?
Яким чином оформляти ознайомлення працівників з графіком відпусток, роботодавець вирішує самостійно.
Зробити це можна так:
- в уніфіковану форму № Т-7 внести додаткову графу 11 «З графіком відпусток ознайомлений. Підпис, дата »;
- прикласти до графіку відпусток лист ознайомлення, в якому працівники вказують дату ознайомлення з графіком і ставлять свій підпис.
Терміни ознайомлення з графіком відпусток
Термін, протягом якого роботодавець має ознайомити своїх співробітників з графіком відпусток, ніде не встановлено. Отже, роботодавцю не обов'язково знайомити працівників з графіком відпусток відразу ж після його затвердження, тобто за два тижні до початку календарного року. Це можна зробити і на початку року.