Коли повинні виплачувати зарплату

Згідно з трудовим законодавством працівник має право отримувати зарплату кожні півмісяця. Для роботодавця подібні умови оплати праці є обов'язком. Тому будь-які заяви співробітників про відмову від отримання зароблених грошей 2 рази в місяць не знімуть відповідальності з організації за затримку зарплати. Крім того, зменшення кількості виплати зарплати не можуть бути включені в трудовий договір з працівником або в локальні акти організації.

Як дізнатися конкретний день виплати зарплати?

Конкретні дні виплати заробітної плати повинні бути встановлені в локальних документах компанії - в правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі. Також така інформація може бути відображена і в трудовому договорі.

Зверніть увагу! З такими внутрішніми документами вашого роботодавця, як правила внутрішнього розпорядку і колективний договір, вас повинні ознайомити при прийомі на роботу. Про це ви повинні розписатися у відповідному журналі. Один примірник трудового договору з підписом з боку компанії вам обов'язково повинні передати на руки.

Якщо ж всього цього не сталося при укладенні трудової угоди, то зверніться в бухгалтерію або в кадровий відділ для ознайомлення з зазначеними документами.

Коли повинні виплачувати зарплату, якщо день виплат збігся з неробочим днем?

Наближаються свята або вихідні дні і як раз в цей час вам повинні виплатити зарплату. Як за законом має надійти роботодавець, якщо в ці дні ви не працюєте? Трудовий кодекс зобов'язав компанії не чекати закінчення неробочих свят і вихідних, а виплатити зарплату напередодні.

Пам'ятайте, що затримка виплати заробітної плати чревата для роботодавця настанням адміністративної, а іноді навіть і кримінальної відповідальності. Крім того, ви можете знайти та відсотки крім самої затриманої виплати.