Колективний договір

Графік прийому і видачі документів: вівторок, середа, четвер з 9-30 до 15-00 (перерва з 12-00 до 13-00).

повідомної реєстрації колективних договорів і угод

Цілями повідомної реєстрації є:

- отримання інформації про кількість і зміст укладених колективних договорів та угод;

- виявлення умов, які погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;

- надання Комітетом консультаційної допомоги організаціям в розробці колективних договорів (угод) і в забезпеченні їх виконання.

Для повідомної реєстрації колективного договору протягом семи днів з дня його підписання сторонами роботодавець (представник роботодавця) подає до Комітету:

1. Три примірники колективного договору.

Підписи представників сторін та печатки, їх посвідчують, на всіх примірниках повинні бути справжніми.

Листи (сторінки) у всіх примірниках повинні бути пронумеровані наскрізною нумерацією (разом з додатками).

Всі екземпляри повинні бути прошиті, завірені підписом представника роботодавця і скріплені печаткою із зазначенням кількості прошитих аркушів (сторінок).

Додатки до колективного договору повинні бути прошиті разом з ним. У правому верхньому кутку першого аркуша додатка слід вказати: «Додаток № __ до колективного договору». Додатки повинні бути оформлені належним чином: мати дату прийняття, підписи відповідних осіб, завірені печаткою.

2. Супровідний лист за підписом представника роботодавця, завірене печаткою організації, в якому повинні бути вказані:

адміністративний округ, в якому зареєстрована організація;

прізвище, ім'я, по батькові (повністю) представників сторін, які підписали колективний договір;

галузь, вид економічної діяльності (за основним видом діяльності);

чисельність працівників організації;

чисельність членів первинної профспілкової організації (при наявності двох і більше первинних профспілкових організацій вказується чисельність членів кожної з них);

найменування вищого профспілкового органу (при наявності первинної профспілкової організації);

сума коштів, використаних на забезпечення пільг і виплат працівникам і членам їх сімей, передбачених колективним договором.

3. Виписка з протоколу загальних зборів (конференції) працівників про обрання з числа працівників іншого представника (представницького органу) і наділення представників працівників повноваженнями представляти інтереси працівників при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного договору, здійсненні контролю за його виконанням, а також при реалізації права на участь в управлінні організацією, розгляд трудових спорів працівників з роботодавцем (у випадках, коли працівники даного роботодавця не про б'едінени в будь-які первинні профспілкові організації або жодна з наявних первинних профспілкових організацій не об'єднує більше половини працівників даного роботодавця).

У разі неналежного оформлення документів Комітет залишає за собою право повернення документів для доопрацювання.

Для повідомну реєстрацію угод представляються два (для двостороннього) або три (для тристороннього) примірника угоди і одна копія.

Підписи представників сторін та печатки, їх посвідчують, на всіх примірниках (крім копії) повинні бути справжніми.

Листи (сторінки) у всіх примірниках повинні бути пронумеровані наскрізною нумерацією.

Всі екземпляри повинні бути прошиті, завірені підписом одного з представників сторін і скріплені печаткою із зазначенням кількості прошитих аркушів (сторінок).

Департамент здійснює реєстрацію колективних договорів і угод в журналі обліку з присвоєнням їм реєстраційного номера та зазначенням дати реєстрації.

Протягом 30 календарних днів Департамент проводить перевірку колективних договорів і угод з метою виявлення умов, які погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

У разі виявлення умов, які погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, Департамент оформляє на окремому аркуші свої зауваження і повідомляє про це представникам сторін, що підписали колективний договір, угоду, а також до державної інспекції праці в місті Москві і має право зробити в штампі Департаменту з реєстраційним номером позначку «із зауваженнями на _____ аркушах».

Наявність зауважень не є підставою для відмови в повідомної реєстрації.

Після закінчення 30 календарних днів Департамент зобов'язаний зафіксувати факт повідомної реєстрації штампом Департамент з реєстраційним номером та підписом відповідальної особи на кожному примірнику колективного договору, угоди.

Два (три) примірника зареєстрованого договору, угоди повертаються сторонам через відповідальну особу за пред'явленням документа, що посвідчує особу і приналежність до даної організації, або за дорученням.

Один примірник протягом всього терміну дії колективного договору (або копія - в разі угоди) зберігається в Департамент.

Рішення про продовження терміну дії колективного договору, угоди понад установлений спочатку терміну приймається в період його дії за згодою сторін і оформляється доповненням до колективного договору, угоди.

Зміни і доповнення, що вносяться до колективних договорів та угод в період їх дії, або при продовженні дії на новий термін, направляються роботодавцем (його представником) на повідомну реєстрацію до Департаменту в тому ж порядку.