Колективна скарга на співробітника (зразок) як правильно написати (приклад)
Наші статті носять інформаційний характер щодо вирішення тих чи інших юридичних питань. Разом з тим кожна ситуація індивідуальна.
Це швидко і безкоштовно!
ВУкаіни не прийнято скаржитися один на одного, але бувають ситуації, коли колективна скарга на співробітника є єдиним виходом з ситуації, що склалася. І хоч колективний лист не має жорстко регламентованої форми, скласти заяву на колегу необхідно грамотно. З першого погляду колективна скарга на співробітника зразок якої ви можете скачати далі по тексту виглядає досить просто. Але скрізь є свої підводні камені. Складений неправильно документ може обернутися проти заявника, а не проти недбайливого напарника.
Буває, що на роботі встановлена колективна відповідальність. Наприклад в магазині, де в зміні працює кілька людей, а після проведення обліку недостача ділитися між усіма співробітниками. Мало хто хоче позбавлятися зароблених грошей через одного або кількох людей. Або ще один приклад, підприємство займається виробництвом готових товарів на замовлення. Бригада повинна виконувати певні нормативи інакше позбутися премії. А премії в наш час найчастіше бувають більше, ніж оклад.
І все-таки, перш ніж шукати зразок колективної скарги і поспішати оформляти її, постарайтеся впливати на «саботажника» самостійно. Можливо, вам вдасться переконати колегу по роботі без залучення уваги начальства. Заява на напарника можна написати і в інших випадках. Наприклад, ви посварилися, і ваш опонент не соромиться у висловлюваннях при розмові. Подібні вчинки необхідно припиняти відразу ж. І ось ми знову повертаємося до непорушного постулату - про те, як правильно написати скаргу повинен знати кожен співробітник у компанії.
А якщо ви сумніваєтеся в тому, як написати колективну скаргу, звертайтеся за допомогою до фахівців.
Консультанти нашого сайту - практикуючі юристи безкоштовно допоможуть оформити необхідні заяви з урахуванням мінливого вітчизняного законодавства.
загальні поняття
Співробітники, що працюють в одній організації, не завжди ладнають між собою. На це можна закривати очі, поки конфлікт не починає заважати виконувати їх колегам свої професійні обов'язки. В принципі, скарга на товариша по службі мало чим відрізняється від заяви на неправомірні дії роботодавця. Приклад того, як правильно скаржитися на своє безпосереднє начальство або члена керівного складу ви зможете знайти, прочитавши статтю про те в які установи можна звернутися зі скаргою на роботодавця про невиплату зарплати. Загальні правила складання всіх скарг не надто відрізняються один від одного. У нашому випадку суттєвою різницею можна вважати кінцевого одержувача скарги. Якщо на роботодавця можна писати аж до верховного суду (за умови апеляційного оскарження), то у випадку з колегою максимум куди ще можна звернутися крім вищого керівництва організації - це в комісію з питань праці. При цьому висловлювати своє обурення поведінкою товариша по службі необхідно в письмовому вигляді і найкраще колегіально. Як показує юридична практика, подібним вчинком ви зможете домогтися максимального ефекту.
Конфлікти бувають різні і нехай дуже рідко (але все-таки можливо), що доведеться вступати в судові тяжби. В цьому випадку письмову відповідь (як і відсутність відповіді) на колективну скаргу від безпосереднього (або вищестоящого) начальника може стати підставою для подання позовної заяви. Допомога досвідчених юристів у вирішенні трудових спорів іноді буває незамінною. Не варто від неї відмовлятися, особливо коли за це не потрібно платити. З усіх питань ви можете звернутися до чергового консультанта сайту.