Кодекс законів про працю Укаїни, докіпедія

Кодекс законів про працю Укаїни регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.

Кодекс законів про працю Укаїни встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників.

Відповідно до Конституції Укаїни -Укаіни кожен має право на працю, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід занять, а також право на захист від безробіття.

Примусова праця заборонена.

Трудовий договір (контракт) є угода між працівником і роботодавцем (фізичною або юридичною особою), за якою працівник зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець (фізична або юридична особа) зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

У випадках, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Укаїни, в трудовому договорі можуть міститися умови нерозголошення працівником відомостей, що становлять службову або комерційну таємницю, які стали відомими працівникові у зв'язку з виконанням ним своїх посадових обов'язків.

Забороняється необгрунтована відмова в прийомі на роботу.