Кодекс етики

працівників ГБУЗ СТ «Самарська клінічна гериатрическая лікарня»

1. Кодекс являє собою звід загальних принципів професійної службової етики та основних правил службової поведінки, якими слід керуватися працівникам ГБУЗ СТ «СКГБ» (далі - Лікарня)

2. Громадянин Укаїни, що надходить на роботу в Лікарню, знайомиться з положеннями Кодексу та їх зберігає в процесі своєї службової діяльності.

3. Кожен працівник Лікарні повинен вживати всіх необхідних заходів для дотримання положень цього Кодексу, а кожен громадянин Укаїни вправі очікувати від працівника Лікарні поведінки у відносинах з ним відповідно до положень цього Кодексу.

Кодекс покликаний підвищити ефективність виконання працівниками Лікарні своїх посадових обов'язків.

а) служить основою для формування належної моралі в сфері охорони здоров'я і для шанобливого ставлення до Лікарні;

б) виступає як інститут суспільної свідомості і моральності Лікарні.

3. Знання та дотримання працівником Кодексу є одним з критеріїв оцінки якості його професійної діяльності і службової поведінки.

II. Основні принципи і правила службової поведінки, якими слід керуватися працівникам ГБУЗ СТ «СКГБ»

1. Основні принципи службової поведінки працівників Лікарні є основою поведінки громадян Укаїни у зв'язку із здійсненням ними професійних посадових обов'язків у сфері охорони здоров'я.

2. Працівники Лікарні усвідомлюючи відповідальність перед державою, суспільством і громадянами, покликані:

а) виконувати посадові обов'язки сумлінно і на високому професійному рівні з метою забезпечення ефективної роботи з надання населенню медичної допомоги;

в) здійснювати свою діяльність в межах повноважень Лікарні в наданні медичної допомоги населенню;

е) виключати дії, пов'язані з впливом будь-яких особистих, майнових (фінансових) та інших інтересів, що перешкоджають сумлінному виконанню посадових обов'язків;

ж) дотримуватися нейтральність, яка виключає можливість впливу на службову діяльність рішень політичних партій, інших громадських об'єднань;

з) дотримуватися норм службової та професійної етики, правила ділового поведінки і спілкування;

і) проявляти коректність і уважність до громадян і посадових осіб при службових контактах з ними;

к) виявляти терпимість та повагу до звичаїв і традицій громадян різних національностей і народностейУкаіни, враховувати культурні особливості, віросповідання, сприяти збереженню їх самобутності;

м) дотримуватися конфіденційності інформації про пацієнта Лікарні;

н) утримуватися від поведінки, яка могла б викликати сумнів у об'єктивному виконанні посадових обов'язків працівника Лікарні а також уникати конфліктних ситуацій, здатних дискредитувати їхню діяльність;

о) не використовувати службове становище для надання впливу на діяльність державних органів і органів місцевого самоврядування, організацій, посадових осіб, державних і муніципальних службовців при вирішенні питань особистого характеру;

п) дотримуватися встановлених у державному органі та органі місцевого самоврядування правила публічних виступів і надання службової інформації;

р) шанобливо ставитися до діяльності представників засобів масової інформації щодо інформування суспільства про роботу Лікарні, а також сприяти в отриманні достовірної інформації в установленому порядку.

1. Працівники Лікарні зобов'язані дотримуватися Конституції Укаїни, федеральні конституційні закони, федеральні закони, інші нормативні правові акти Укаїни, а також нормативно-правові акти суб'єктів Укаїни.

2. Працівники Лікарні несуть відповідальність перед пацієнтами і перед суспільством за результати своєї діяльності.

3. Працівники Лікарні зобов'язані протидіяти проявам корупції і вживати заходів щодо її профілактики в порядку, встановленому законодавством Укаїни про протидію корупції.

Медичний працівник Лікарні при призначенні медичних досліджень, лікувальних процедур, лікарських засобів повинен строго керуватися медичними показаннями і виключно інтересами хворого.
Медичний працівник Лікарні несе всю повноту відповідальності за свої рішення і дії. Для цього він зобов'язаний систематично професійно удосконалюватися, пам'ятаючи, що якість наданої хворим допомоги ніколи не може бути вище його знань і умінь. У своїй діяльності медичний працівник Лікарні повинен використовувати останні досягнення медичної науки, відомі йому і дозволені до застосування МОЗ РФ.
Медичний працівник Лікарні повинен сумлінно виконувати взяті на себе зобов'язання по відношенню до установи, в якому він працює.
Медичні працівники, навчальні студентів і молодих фахівців, своєю поведінкою і ставленням до виконання своїх обов'язків повинні бути прикладом, гідним наслідування.
Медичний працівник Лікарні зобов'язаний доступними йому засобами (газети, журнали, радіо, телебачення, бесіди та ін.) Пропагувати здоровий спосіб життя, бути прикладом у дотриманні громадських і професійних етичних норм.
Медичний працівник Лікарні може займатися будь-якою іншою діяльністю, якщо вона сумісна з професійною етикою, не принижує його гідності та не завдає шкоди пацієнтам і його медичної діяльності.
Мотиви матеріальної, особистої вигоди не повинні впливати на прийняття медичним працівником професійного рішення.
Медичний працівник Лікарні не повинен приймати заохочень від фірм-виробників і розповсюджувачів лікарських препаратів за призначення запропонованих ними ліків.
Медичний працівник Лікарні не має права отримувати за свою професійну діяльність матеріальну винагороду в будь-якій формі безпосередньо від пацієнта, а також його родичів і знайомих, в тому числі під виглядом благодійних внесків. Надання платної медичної допомоги в лікарні регулюється чинним законодавством та підзаконними актами уряду РФ, МОЗ РФ, МОЗ СК, лікарні. Право на приватну практику медичних працівників регулюється законом.
Гуманні цілі, яким служить Медичний працівник Лікарні дають йому підставу вимагати законної захисту його особистої гідності, достатнього матеріального забезпечення, створення умов для здійснення професійної діяльності.
Беручи участь в організаційних (передбачених законодавством РФ) формах протесту, Медичний працівник Лікарні не звільняється від обов'язку забезпечувати необхідну медичну допомогу пацієнтам, які перебувають під його наглядом.
За свою медичну діяльність Медичний працівник Лікарні насамперед несе моральну відповідальність перед хворим і медичним співтовариством, а за порушення законів Укаїни - перед Законом.
Контроль за дотриманням етики медичних працівників у Лікарні здійснюють головний лікар лікарні, його заступники, завідувачі структурними підрозділами.

III. Рекомендаційні етичні правила службової поведінки працівників Лікарні

1. У службовому поведінці працівникові Лікарні необхідно виходити з конституційних положень про те, що людина, її права і свободи є найвищою цінністю, і кожен громадянин має право на недоторканність приватного життя, особисту і сімейну таємницю, захист честі, гідності, свого доброго імені.

2. У службовому поведінці працівник Лікарні утримується від:

б) грубості, проявів зневажливого тону, зарозумілості, упереджених зауважень, пред'явлення неправомірних, незаслужених звинувачень;

в) загроз, образливих виразів або реплік, дій, що перешкоджають нормальному спілкуванню або провокують протиправну поведінку;

3. Працівники Лікарні покликані сприяти своїм службовим поведінкою встановленню в колективі ділових взаємин і конструктивного співробітництва один з одним.

Працівники Лікарні повинні бути ввічливими, доброзичливими, коректними, уважними і проявляти толерантність у спілкуванні з громадянами і колегами.

Зовнішній вигляд працівника Лікарні при виконанні ним посадових обов'язків в залежності від умов служби і формату службового заходи повинен сприяти дотриманню громадян до державних органів та органів місцевого самоврядування, відповідати загальноприйнятим діловому стилю, який відрізняють офіційність, стриманість, традиційність, акуратність.